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处理好刘琳请假事件后，已到了午休时间。
丁晨到楼下点了一份炒菜，随意吃了午餐后，返办公室休息了一会儿。
下午上班后，丁晨开始着推进组织架构梳理的工作。
鉴于上午三位员工提出离职的情况，丁晨一边观察着公司员工的状态，也一边在向李冬芬了解着关于Q公司的现有组织架构。
按照明的要求，这一要将公司和建筑公司的组织架构梳理出来，那可得了解前的组织架构。
而，通过组织架构，也能入的了解到Q公司实的人力资源状况。
这对丁晨进一掌握Q公司的情况、如何工作的排和计划，都极为重要。
于是，这一日的下午，丁晨从李冬芬处获了自想要的资料，以及实际工作中的组织架构。
李冬芬发给了丁晨一份Q和建筑公司电子版的组织架构图，标题标识着“2021.10版”。
说，这是由上一人力资源总监在入职报到的第一天所绘制的。
说前总监入职报到的第一天，明也对其提出了同样的要求。
可那位总监，却用惊人的度，在到的当天下午，将这份工作务成后提给了董事长。
如此惊人的度，让丁晨到十分诧异。
可却认为那位总监如此短时间就成了两份组织架构图，这是不是又太过草率了呢！
丁晨对前总监的这种工作态度并不太认可，这是因为那位不知姓的前总监，与丁晨对待工作一向稳重、踏实的工作风格不太一致。
何况，要梳理一份善的组织架构，也绝不是短短天、甚天时间就可以成的。
丁晨仔细向李冬芬了解着公司实际的架构情况后，反考着组织架构应如何设计和搭建。
按照明所说的Q公司的未来发展规划，以及建筑公司对外扩大业务的想法，丁晨一一的梳理着组织架构搭建的绪。
慢慢的，Q公司组织架构的雏形已在丁晨脑里慢慢形成，并通过中的签字笔在纸上描绘了出来。
看着纸上呈现的组织架构图，丁晨皱着眉，似乎觉得并不满意，随之又在上面涂涂写写起来。