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过了一会儿，似乎又觉不妥，将这画满方框、又写满文字的纸，揉成一扔进了垃圾桶里。
“不行，这样绘制组织架构实在不妥，全对公司情况还不够了解，要想短时间内成这项工作务，实在太过仓促和草率。”
最初明提出这项要求时，丁晨就认为时间太过仓促。
只是明坚这个要求，让丁晨不得不答应下来。
但通过这日来对组织架构的绪梳理，丁晨还是决定对Q公司和建筑公司的情况用一日时间入了解后，来定这组织架构图竟应该用怎样的结构和管理模式来呈现。
这一日时间很快，个下午，丁晨都一直沉浸在索如何设计组织架构图的绪中。
所幸这一日，除了上午提出离职的三位人员外，没有出现新的离职人员。
不过，从钟丽的中，却已经定了公司对唐文洁的最终意见：同意唐文洁离职，明日内必办所有接续，移的工作事情及移给谁，都必董事长亲自定。
看来，明是没挽留唐文洁这位在Q公司工作了十年以上的员老了。
丁晨对公司就唐文洁离职的决定，略微到有些遗憾。
从与李冬芬等人中所了解的情况来看，唐文洁对公司和老板极其忠诚，对自所在的岗位也是十分尽责、尽心。
唐文洁曾经职过老板的秘书、助理，而还听说老板还曾经想要提为公司的常务副总。
后来不知为何没有提常务副总，却是让调到项上去管理体工作。
唐文洁依然劳怨，却没想到，最竟因为项的正常工作，老板认为工作处理方式有问题，却最终背负了一个“背叛公司、吃里扒外”的骂。
丁晨为一位老员工离职到惋惜的同时，也为明对这样一位追随自、忠诚于公司十多年的老员工，如此绝情而到一阵心寒。
如此的员工，工作有一些小错误，却也不应如此这给判了个“死刑”。
一次的，丁晨对这看似平易人的董事长，多了一丝疑虑。