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“随的高，像姨您说的也能产生高润，增长司业绩，实对司来说是呢！”
“就优点来说，是的。另一面的话就是永远没有办法带团队，为跟着的团队，身是销售冠军，全能型人才，对于在生具备这种能力的领导下面，人家一太难了，‘完全是不要，太牛逼了，我不了’！就永远没办法成这个样子，团队就散了～”
麦客思不得，按说，如优秀的高，稍微露给团队的人，大家也能在业上有的现，不至于就为领导太优秀，己连不下嘛！
对于麦客的疑问，妮娜补充说：“一开始会带团队一项目，是带着带着，要有的业绩的地方，就己独一个人了。”
“啊…！”
麦客惊讶的不是姨在阶段现出来的过往经历和培养出固定的行为习惯！而是妮娜说舅舅与舅妈也是与姨似的全能型人才。
“没有办法～！就是有人进来以后的话，快也会他们踢出局，吸纳进来快踢出局！”妮娜示无奈的，耸耸肩继续说到：“我们司的业绩得越来越高，是我们的团队越来越少！
“我记得以问过姨您，娑黎丝集团司在高峰的时候，总部也有大十人的规模吧～”
“是的，到低峰的时候也有个数的况！”妮娜伸出一拨动风扰乱的头发，一边说到：“没有办法，人才就是留不下来，优秀的人才也进不来，怎讲呢？人家一进来就会觉得们这格局太了，说在司生存太难了……”