章节出错了,点此刷新,刷新后小编会在两分钟内校正章节内容,请稍后再试。
２
企业的化是无的，会过高的行为以对员工行为的判现出来，高、员工为了适环境，也会调整己的行为适应环境。
“在９份的时候，我实对对内说，娑黎丝整个集团要进行组，需要一个的方法论，一个的模，让司焕发生！当我设下这个目标之后，当就是不断的在探索创，在探索创之中，不断朝走！”
“是的，真，对症下药！”
妮娜长舒了一口：“我觉得留不下来的人和整个会的一个变化，也有大的关！”
“在个阶段是挺难的～”
“对的，我们美导师的话，也是不容易轮到我动了，我不了！不容易美容院开门了，个时候就有多个厂家在里，后全面的攻一个客户，没有办法，在个阶段就是一个恶的循环……”
麦客见妮娜欲言止，连忙追问：“为什？”
“呃～，作为牌厂家的话，与板娘也是差不多的境遇吧？”
“嗯，我们厂家的话，差不多的况，我们缺动的一个场，在全病倒的时候，我们初级美导、中级美导下到门店产生不了何的一个结。有我们Ａ美，有高级的美导，后抢业绩，能美业抢业绩的场面吗？”妮娜分享完的间隙，扭过头着麦客。
麦客摇了摇头，没有说话，作为行人对美业的经营场面还是模糊的。
“抢业绩的时候，同样一的一个场，我们个厂家在边，板娘是不愿，哪怕多付100块的房租费和多付2个盒饭钱，是不愿付的，为每要开单，就会有多厂家到的店里。就面临着一个大的问，我们的师，一个是我们的问和我们己的有经营模，没有办法带团队下；再一个就是结了板娘这个样子，就更没有人愿带团队、助下门店了。”