章节出错了,点此刷新,刷新后小编会在两分钟内校正章节内容,请稍后再试。
三五无忧的上线获得了正国35岁以上人群的疯狂拥簇，正国的总人口约为15亿左右，而35-105岁人群约为3亿左右，他们有很多失业人员因为35job重新找到了工作，短短上线半年，忠实的用户已经达到1.2亿，35job在原有求职和招聘板块以外还延伸了很多新的模块，比如，广告、家教、兼职、家政、团招等模块，获得了巨大的商业利润，市值也达到了100亿美金。
三五无忧的巨大成功，引起了其他hr竞争软件公司的强烈抵制，他们声诉国家社保部门，申诉理由是：其一、三五无忧的以35岁为界建立hr求职和招聘这本身就是一种年龄歧视，触犯了相关法规，其二、三五无忧的以家庭或团队为基础的一岗多聘模块不符合企业的职业保密制度，并且有逃避国家社保税收的缴纳之嫌。
以hr招聘网行业巨头61job为首的多家求职网公司向35job发起法律诉讼，这让三五无忧的官司由主管民事诉讼的北都二级法院直接升级到北都一级法院，一级法院的主管法官也把这个案子当成典型案例汇报给国家相关部门，于是，一直在秘密关注柳枝的八大慧者也把这个情况直接汇报给权远首席。权远首席的指示是：
严厉处办！
1.2亿的用户已经构成国家的主打软件，如果强行从安卓和苹果下线导致严重的社会问题。这个是法院必须要考虑的问题，开庭时间时2320年1月29日上午10：00。
北都最高人民法院（一级）第7次35job案仲裁会开庭
全体起立
原告一：61job、英联直聘网、直聘网联。
原告二：北都社会保障局
被告：三五无忧公司（柳枝&律师代表）
首先是仲裁委员会的发言
“大家好！此案由于已经由hr招聘行业协会组织并且成立的专案组，也由于民企经营hr求职招聘业务在法律上没有明文规定，所以这个任务交给我们的行业协会，今天提供一次会议，请原、被告提供各自的材料并且阐述理由，我们会把会议记录转交给专家组，再由专案组征求广泛的社会意见后决定本案的仲裁结果。”
“可以开始了”
原告一（61job、英联直聘、直聘网联代表发言）申诉:
“我申诉，向仲裁委员会申诉，表明我们hr招聘公司联盟的立场。今天我们到了仲裁现场，提供给仲裁委员会的材料里，详细的记录了我们各大hr核心招聘企业在最近半年来遭受的财务损失状况，记录了我们数次和35job的解决分歧的会晤，并且发生争论的要点，我们心里充满了危机和责任。
作为国际近20年来的核心hr招聘网企业，也作为上市公司，我们承担的责任是什么？是确保社会企业的求职、招聘的供需平衡和社会人才发展的和平推进，这是国家交给我们的光荣使命，和不可推卸的责任。
然而，35job这款软件，他们强行定义了年龄界限，利用年龄的界限，分流了我们一大部分用户资源，借用了我们hr联盟多年搭建的求职者公平竞争平台，掠夺了我们的核心业务，最近一段时间，我们各大hr招聘网联盟用户损失了四分一，损失几十亿元啊，这是要我们的命啊。”
三五无忧公司律师代表抗议道：
“在市场上，商业竞争是合理合法的，不能因为你们的竞争失败了，你们就把帽子往35job上扣！”
hr招聘联盟继续攻击：
“这不是竞争，这是掠夺，用户为什么会使用35job，原因很简单啊，因为他们就是35后人群，这是年龄的垄断，而并不是你们的软件有突出的竞争力，这不公平，而且，我们的国家对于用人单位用人原则有明确规定，就是不能有任何：年龄、身体、地域、地位的歧视的。
这样的行为是赤裸裸的不公平掠夺，对国家的法律法规的无视和践踏。我们hr招聘网联盟每年花费几百亿的资金，搭建无数大型人才交流大会和人才交流论坛，为的就是建立公平的求职和招聘公平，怎么到了35job这里，就可以划分年龄段来吸引用户了呢？”
三五无忧公司律师代表继续抗议：
“我反对，这些大型人才交流大会和论坛的筹办是国家人事局组织和筹办的，而不是hr求职招聘联盟筹办的，所有的资金，不仅仅是参赛机构出资，而是，部分国家人事部门官方出资，是纳税人的钱完成的，而另外绝大部分是参加企业出资赞助。所以，你们可以筹备，我们35job同样可以，大家都可以”
首席仲裁长：
“反对有效！”
这时候，柳枝开始发言：
“35job的年龄段设置用户，并且专注于这个年龄段的求职者就职服务，不是我们在践踏国家的法规规定：关于不得以任何年龄、身体、地域等歧视来招聘职员，而是在尊重这一规定，恰恰相反，无视和践踏这一规定的是hr招聘网联盟。
我们提交的材料中，你们联盟的这些单位数据如下，在2218年度，61job、英联直聘，直聘网联，合计向企业成功推送2千500万人才就职，但是，在35岁人群职位推送只有2300余人，占万分之一0.92，并且，招聘岗位需求推送中，1亿4200份中，只有1501封推送给35人群，占岗位推送的万分之1.057。
看到这些数据，我想请问，你们这么低的35人群就职成交率和岗位推送率，是谁在制造就业的年龄歧视呢？”
首席仲裁官开始询问：
“柳枝先生，你提供这些数据，来源是否准确？”
“首席仲裁官大人，这些数据全部都是根据各大求职网成功应聘公布的大数据云统计，准确无误！”柳枝继续发言：
“我来到这里，是寻求公正的，不仅仅是35job的公正，而是那些仅3亿35后人群的就业公平，35job正是在为这一公平而发挥科技创新的力量，我不相信有任何力量可以阻止科技的创新，我等待公平的裁决，更为那些无数濒临在失业边缘的家庭等待公平的裁决。”
hr招聘网联盟继续申诉：
“我们的招聘网联盟是服务于用人企业的中介机构，我们本身是个服务部门，我们所能做的是按照用人单位的用人需求推荐符合他们需要的人才就职，他们要求35岁以下员工是客户的用人要求，不是我们的要求，服务机构，客户第一，这难道有什么不对？”
柳枝冷笑的说：“没有不对，但是我们不光是一个中介机构，我们还是社会人才的推进和人才创新的主要力量，我们社会正在因为人工智能的飞速发展，大量人群在失去工作，其中也许包括在坐的很多家人和朋友，我们中的很多年轻也会变大、变老，35岁至105岁，70年的养老基本社保金，按每月1185元最低保险交，70年的社保金是99万5400元，如果一旦失去工作，你的后半生和你的家庭的将失去生活的基本保障，这难道不是一件非常可悲的事情嘛？”
双方的唇枪舌战已经进入白热化，双方你来我往。
招聘网联盟马上把这个问题抛给政府，寻求盟友：
“好！你刚才提到的问题，应该是社会人保局要解答的问题，我们不想就这个问题解答，但是，你们35job提出夫妻和团队的一岗多聘制已经造成多家单位商业机密失窃，对社会造成不良影响，你作何解释？”
“请问61job，英联直聘，直聘网联你们的人才就职推送中没有用人单位商业机密失窃吗？”
柳枝继续提供数据：
“让我给你一份数据吧，
61job在1324.637万就职推送中有3782例商业机密失窃纠纷，占人才推送的网址2.85，英联直聘628.654万就职推送有1233例，占万分之2.29，直聘网联593.675万就职推送有891例，占万分之1.92。
你们这些大上市公司没有做到事情，为什么要求，我们一个小小的软件公司做到，而我们，35job，在短短半年内为35后人群成功匹配329.765万个就职岗位，商业机密失窃为108例，占万分之0.032，是你们的比例的100分之一左右，这说明35人群的成熟和稳健正在缩小企业商务机密失窃风险，你们难道不是应该感谢我们才对呀？”
这是痛点！是问题的关键，商业机密失窃率和就业匹配率！各项数据显示35job都远远优于招聘网联盟，这就是35job实打实的核心竞争力，这就是技术和科技的创新啊！招聘网所有的辩论基础的都变得如同空中楼阁，无本之木的虚假，他们没有什么新颖的论点了。
这时候，原告二：社会保障局发言申诉：
“柳枝先生，我们国家有基本的社会养老保险体制，还有失业保险体制，如果失业，政府会提供相关失业救助基金，你提出的意见和问题我们将会尽快讨论分析，出台新的社保法规来适应社会群体的发展，但在新的政策出来之前，我们要求35job放弃35年龄限制，否则我们将以主管部门的身份要求你们下架并推出hr中介行业，因为你们触犯了我们社保体系相关法规。”
政府部门的强势介入，就等于裁判公开进入比赛
这就让这场仲裁会变成一场没有结果悬念的比赛
所有人都认为柳枝输了，没有悬念的输了！
一般来说，这时候选择放弃是英明的，向政府主管部门认错，屈服，争取最多权力和利益是一般企业最聪明行为，但是柳枝会做这样的选择吗？
柳枝非常清楚，他今天站在这里不是为了35job的经济利益，而是为了那些无数挣扎在失业陷阱里的35后人群，因此，他没有选择屈服，而是高昂抬起头颅，进行最后的辩护：
“尊敬的北都社保局领导，我今天来参会，我们公司的很多股东都在劝我，不要和社保局做对，因为你们代表着国家机关，但是，我今天还是要请问你，我们触犯了哪条社保体系的法律法规了呢？”
“你们以年龄段为界限专用招聘网本身就触犯我们对年龄歧视的法律法规。”
“是吗？笑话，我明明听到你在说年龄段服务，怎么就等同于年龄段歧视了呢？”
“然而，恰恰相反年龄段歧视的不是我们，而且那些择优录用的用人单位和拥簇这些用人单位的hr中介公司，而我们35job，正是为了解决这一个问题而应运而生的”
此时的柳枝做好最后一搏辩护
“我们清楚的明白，自古以来民不和官斗，我们没有权利要求生存，但是，你们别忘了，我们可以选择死亡，我们为了1亿3千万用户，为了他们的尊严和公正，我们可以选择死亡，我们可以选择安乐死。如果你们真的要我们退出hr招聘行业，我可以选择退出，甚至关闭公司、破产！但我35job公司为了1亿3000万的35人群的公平就业，我们坚决不接受向任何不公正部门、机关、机构和中介进行道歉和赔偿！”
北都社保局在得到高层的授权，必须严厉处理这一案例，所以，他们继续严厉指责被告：
“柳枝先生，你的三五无忧不光是选择安乐死的问题，如果你触犯我们的法律，你将作为公司法人，需要担任刑事责任，请你慎重考虑你的行为！”
“法律，请问你们有什么证据能够证明我们是在年龄歧视，而不是在做年龄段的专业服务？”柳枝反问：
。。。。。。
这个时候，最高仲裁长接到工作人员一个通知
。。。
“最高法院来电”工作人员向仲裁长耳边轻轻传递：
仲裁长立刻起身来到后庭拿起电话
一个柔和的女声传来：“请封庭，15日再议”
庭上响起最高仲裁长宣布：
“因为本次35job案牵涉的我们国家的法律法国制度，需要休庭取证，15个工作日后再议。就此休庭！”。
柳枝和他的35job将面临刑事起诉。他做梦也没有想到，他的命运将有牢狱之灾的浩劫。他会在命运面前选择退缩吗？
他的内心非常坚定！但是，未来将何去何从？