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一时间，他有些慌了。
因为他对奇书出版社的情况，也是一筹莫展。
他是慌了神，本想不来么好办法。唯一能想到的，就是希望“巨人”老师出山，发一部新作品。
只要“巨人”老师出山，奇书出版社危机，自然就会破解了。
等到危机暂时解除，他就会有大的操作间，去培养自的牌作者。
看着凌杰的神情，郭亚心里发失望了。就没见过这么蠢的管理层，当初自是抽了哪筋，会选择让他担奇书总裁？
“行了，你去吧。”
郭亚没了和凌杰谈下去的兴趣，他现在考虑的是，该有谁去接班奇书出版社。
是的，在他心里，凌杰直接pass掉了。
总裁这个位置，还是让出来吧。
于当初承诺的股权激励，见鬼去吧。
股权激励的前提是，你为公司出了贡献。
可你把公司搞的一糟，还想要激励？梦吧，梦里么都有。
“我……”凌杰想说么，可看着郭亚淡漠的表情，他只好站起，形有些狼狈的朝外去。
视凌杰离开，郭亚揉揉眉心，起离开会客室。
……
到自办公室，郭亚让秘书沏了呗咖啡，坐在椅子上闭眼沉。
过了一会儿，他的助理了过来，说道：“郭总，有件事还没来及向您汇报，昨晚我到一封奇怪邮件。”
“么邮件。”
郭亚眼也不争的说道。
“邮件标题是：奇书出版社发展计划书。上面有10条内，都是针对奇书出版社当前情况制定的。对方说，这份计划书，可以挽救奇书出版社。”助理说道。
郭亚睁开眼，“谁发的？”
他第一反应，是奇书出版社内部员工发来的。是为了在这边露个脸，然后得到提拔。
对此，他是不喜的。
不说这份计划是否有用，起码为公司员工，在公司面临危机是，如果有么好的方案，也是向上司汇报。
而不是直接级，把邮件发到总部来。
“这是对方发过来的简历。”