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什思呢？如某个员工每工资3000元，单和个人交纳保的低费用总额约1000元，员工的工资标准就要调整为2000元。后司再用降薪结余的1000元来给员工购买会保险。
林强打的思，傻子能出来！可员工不是傻子，如何愿受？
于是，员工们在到消息后，便人约一组分劳动监察大队投诉，还有个员工，不走投诉，而是劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
这样的问，关门必须受啊，还要发放整改书，要Q集团供往年工资保缴费数据。
关门的受简单：为没给员工买保，便属于违行为。
单违的，员工可以除与单的劳动关，而且属于“单违被迫除劳动关的况。
员工与企业的矛盾越来越显，引发的劳动纠纷，可给C市负责Q集团辖范围的XX局增添了不少麻烦。
即便这样，林强也认为这，人行就应该搞定，认为这个门整能有问，而且门的经和总监是做个摆设，没发挥任何作用。
面对这样的环境，在无改变任何现状，对Q集团、对这板极失望的丁晨，在到秦雪的一个电话后，便瞬间作出了孩子读书和己留的决定！