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会议快结束时，后还丢出一个信息——人招不到，人行可以散了！
这话可说大不兴了，可板脾不，谁不敢驳。
敏感的丁晨，却已感觉板近对人行似乎见颇大，甚至可以说是对丁晨的见颇大。
究，丁晨白，是近劳动纠纷问太过严，连一关维护非不错的C市人资源和SH保障局，顶不住压，Q集团发出了整改书。
而这风险问，丁晨早就在一时间和林强醒，过后也是多醒、议，而且每会出应的决方案，可板什方案不愿受，甚至在初时认为能过钱决的问不是问。
可谁随着时间推移，员工们发现竟可以过这样的方Q集团索更多的补偿金，慢慢便变一发不可收拾！
而矛盾爆发点，说是导火索，便是为保的问——Q集团某个大型项目上，有约80%以上的层员工没有购买会保险。
针对存在的劳动纠纷风险，丁晨在职不久发现问后，便林强出了三以上的议和方案，以可能会出现的问。
可林强每了方案不置可否，既不回复也不示。
过了许久，丁晨才白：是林强认为司承担了太多费用，就算要买，这羊毛还出在羊身上，所以不愿再多掏出一分钱。