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便郑君在职时，面对这人人信服的郑总，邱清林现的是如何的悦诚服，丁晨却是非清楚的。
郑君离职时，以为己已为T司未来的发打下了础，也了规划，将这规划告诉了板，也对T司部门了关的安排。
可是，一个已经离职的人，有多少人会买账呢？
就如丁晨当初从C市返Z市，已将T司的人力资源度和实现了从无到有，可在己调离、聘HRD后，T司人力资源部的HRD却再一出要对关度和进行梳。
己为T司打的HR团队，在聘HRD到后，全部组。
实完全不必要的，却在不停的复浪费时间。
甚至让丁晨认识到，不论之得有多，以为已经打了多的础，推翻的时候便可推翻来。
也许，“一朝子一朝臣”说得就是如吧！
......
在这话后，到丁晨离开T司，郑君也再没劝过丁晨。
在将离职的两，忽从里得，板张元功当会Z市，让丁晨抓住会和板聊一聊。
而丁晨不抱希望，认为板会和己说什。
不论如何，板一声，是有必要的。
说，他已经板汇报，丁晨和板见面沟一下，时间约的是下午两点。
告诉丁晨，已暗示板对丁晨以挽留。
对，丁晨有着一丝嘲，却无法控的也有一丝盼。