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在郑君离职后，板让邱清林、共同组织司关高层领导，对总裁人选进行评判。
在这场评判会议中，作为组织领导之一的工副总邱清林，竭力对营销副总雷琼为总裁人选的议。
在会上议推荐T司旗下某分司总经刘庆达来担。
简单：刘庆达是板己人，亲姪女婿。以司当的状况，不适人担总裁！
为何如对营销副总雷琼来担呢？
实参这总裁人选工作的评判领导，肚！
工部和营销策划部一有工作上矛盾，是高层领导之间的关更为敏感。
房子修了，销售部卖不出，司追责时，便有说辞了。
工部说是销售部的销售能力问，为什市场的时候就卖，市场不的时候就卖不出，说销售部的人没有真才实！
销售部却会说，是房子户型设计有显缺陷、项目的修质、区的整规划等等存在显问，导致客户跑单！
总之有说辞，时会在司的大会议上，争执不已。
而关键的，便是销售部的人拿着高额成，而工部的人认为己辛苦，收却不如营销策划部的同级人员。
而另一个要素，也是邱清林推荐刘庆达的主要。
便是T司多个工项目修的工作关，邱清林早就与刘庆达了良的作，彼之间也了工作的默契，互之间十分信，惺惺惜。
这样的况下，邱清林如何不对郑君的议。
更何况，是郑君的议，邱清林何尝对郑君真服和认可呢？