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时间来到了，4月1日愚人节。
“各位学员好，我是财务部宇飞。”
“给我们大家培训财务制度和费用报销制度的讲师。”
......
正式开讲前，我首跟各位学员简单了自我介绍。
梁羽震惊地看着讲台上的我一脸不可置。
“大多数学员是第一次见我，当然也不乏有一部分学员是我的熟人。”
“但是无论熟悉还是陌生，关系怎么样，对于这门课，我都是一视同仁的。”
“首跟大家讲一下，本次课程绩效考核排，课堂表现占比20%，考试占比80%。”
“现在是第一部分正邦的财务制度......“
“第二部分是费用报销制度，报销型和报销标......“
......
“下来是提问环节，有哪里我没有讲楚或者大家哪里有疑问的现在可以提？”
我待的眼神看着讲台下那一张张脸，希望有踊跃举的学员。
等了天，我大概是失望了，课堂的反馈并不积极。
只得使出杀锏了。
“既然大家都这么谦虚的话，那我只得点后提问哈。”
看着不够活跃的课堂，我只得点。
“那好，就梁羽答一下吧！”
梁羽一脸疑惑地看着我，难以置的眼神。
“没错，就是你。”
我次认，给了他坚定的眼神。
梁羽紧张的站起来，似乎是害怕我报他，有点怯怯地看着我不作声。
“梁羽同学，请听好题，报销标，分公司总经理月差旅的标是多少？”
我坏笑了一下，对着他提出了问题。
“额......”
梁羽我问住了，他节课都没注意听，笔记也没。
“梁羽同学，怎么，上课没听还是笔记没？态度这么不积极嘛。”
我严肃起来，然后厉声道。
“我不道。”
梁羽见我不怀好意，弱弱地说。
“有哪位同学道的吗？这道题答正的加10分课堂分。”
我笑了笑，环顾四，然后说到。
一看有课堂加分，马上有学员站起来。
“师，我高衡，答案是5000住宿加2000补。”
“好，答正，加10分，同时梁羽上课不认，态度有问题，扣十分。”
我意他们两个坐下。
“此次培训作为返岗培训，考核述职，肯定会严上加严。”
“我不之前大家因为么来到了这里，既来之则之。”
“希望大家认对待，珍惜这次机会，当然，有自想法的可以提前离开。”
我看了看梁羽。
班上同学也齐刷刷看向梁羽，他一下子充红着脸，没了日嚣张的气焰。
“梁羽是不是之前得罪过师，看他们好像不对付啊？”
“听说这个梁羽之前在分公司的时候作威作福，可把师害惨了......”
“还好师关系硬，有总部领导帮了他一把。最后梁羽就倒霉了。”
只听得后排小声议论了起来。
“静静，不要议论其他的。重申一下，本堂培训笔试为线上测试，都是上课讲过的，晚点我会把课资料发在群里，大家好好习。”
“各位学员，下课。”
说，将课发出，我就拾东离开了培训室。