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6个月的封闭管理、紧张训练对新消防员而言都是一场极为艰难的考验。
“过惯了自由生活，不了管理和纪的约束”“小没吃过苦，承不了高度训练”“遇到瓶颈，没心克服”“家里有事，响训练”这些情况不同时，不同程度地出现在队员上。
李兆铨入伍前靠倒卖蔬菜赚钱，凡事觉得“差不多”就行。“桌面上摆一个水杯，床上铺一张床单，到脸盆里的香皂盒摆，事事都有标准、规范。自也知道标准，但就是不想按照规定的，班长是耐心，虽然耳朵听进去了，但心里却很反。降标准、泡病号……从刚开始勉过得去，到后来连续多次在多门考核中不及格。”这样的状态让班长康晨头疼。
变李兆铨的执念成了康晨的又一挑战，“乎天都和他谈心，主动关心他，看到他有一点点的好的就和班里队员一起鼓励他。”
让李兆铨顿悟的是在一场体长跑活动中，当时班长陪着其他跑在前面的队员，鼓励他们冲到终点。“看到我还差圈，衣服已经湿透的他没来得及休息，跑到我边上默默的陪伴着，一句话也没说。直到结束，班长告诉我，你跟其他同不一样！人因为胖跑不了，你体相对瘦跑得却比其他同慢。如果愿意和我们一起向前，你会变得加优秀！”说着坐到草地上卷着裤腿，“看到班长左腿红肿的伤疤上还在淋着汗，那一刻觉得自不应该！”
“从部到骨，我们从来就没想过要弃何一位队员。大队党经常性提带训骨要耐心、耐心、耐心，从想上引导，用亲去实践。6个月带训中，我也给自了一份答卷—‘1506’公里的跑里程。愿兄弟永远向上的精神！”新训结束之际，副导员李星河掏出心里话。
短短5天的接触，有一种烈的：五班的成长只是窥探新训工作的一隅。正是大队一项项接地气的工作，顺利引导着新队员过了“迷茫”“艰难”，成功帮助他们系好了火焰蓝征途中的“第一粒扣子”，最终成了“两个转变”。