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——队友是患难兄弟。忘记你是谁，无论你是家徒四壁还是家产过亿，来到这里你是一个消防员，这里只有兄弟情、队友爱。因为在危难关头，队友的一句话、一个眼神，或是一臂，可能换你一条生命。
——得失皆是荣誉。也许，你想象的“火焰蓝”像《烈火英雄》、像《烈火雄心》，但你可能分到驾驶班、炊事班，但个岗位都有自的平凡、艰巨与荣。你只要不暂时的困难和挫折吓到，向着既定的方向和标，一如既往奋力追梦，会获一路芳华。
全班8新消防员，6个月累计减重220斤，个人最多减重56斤。新训考核，23个考核，8人成绩全部优秀。从全大队300余战员中选拔9新消防员开展新训分享，3出自五班。“减重冠军班”“对中队建设贡献多”“班级氛围好”“实现个人蜕变”……是么力量培养出这个与众不同的班？
转变观念是破解带新问题的钥匙。
忆起刚拿到的分班情况时，尽管已在基层班长岗位上了4年，康晨也不免挠头：8新消防员，最大年龄27岁，最小18岁，4人年龄比自大；入队前，7人有过经、务农等经历；全班6人体重在160斤以上，最重202斤……
似情况不仅出现在五班，大队第一次摸底调查显：35%的消防员年龄在24岁以上；87%的消防员入队前在社会有长务工经历；49%的备大专以上学历；76%的队员入队动机多。
“解决新问题，转变过去观念是关键。”党会上，新训大队一班人态度坚决：“转变以往带兵观念，转变在基层带消防员观念，了解实情，制定体带训措施。”
康晨所在的新训大队二中队迅召开形势分析会，15部骨聚一起梳理、讨论新队员情况，总结出“民主意识”“专长优势明显”“纪观念较弱”“体能基础底子薄”等7项性特征和“家庭经济困难”“个人在家庭烈要求下入队”5项个情况。
针对各中队反应的5大12项性问题和17个体问题，大队党针对性制定“四要四忌”“三个防止”等带新措施，要求各班长日严格落实“与队员谈一次心里话”“答1个队员关注问题”“记录当日带训心得”“睡前检查”等“十个一遍”内。
康晨的日记本上记录着班里新队员的情况：马玖尧，体重最胖，但很有耐心；胡洋铭，年龄最小，是班里唯一外籍队员；钟明原，环境艺术设计专业，带领过队拿过全国大奖，足球队队长……