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大铜乡在80年初，从滨市商业局服装司引进技术和设备，开办了一个乡镇企业，这就是当地姓口中的“大服”。一批有资格进厂上班的人都是村会上有头有脸的人的子女，没过年，开办了二个分厂就是二服，这才招了一农家子弟，不过这中大部分也是托人托关进去的。
进90年后，一批进大服的工人，中不乏有一已成长为能独当一面的骨工人，他们凭借自身10多年的工作经验以掌握的技术，就自己下办厂，靠着积累的人脉独单，成了小板，也有的个要的，于资金不充足，就一起伙办厂，可以说90年中过后，整个大铜乡的小服装厂如雨后春笋般层出不穷，遍地开花，大铜乡也一跃成为华地区大的服装加工地。
工厂多了，自就会面临本地工人短缺的问，每年过完年一开工，服装厂就闹“用人荒”。
私人小工厂，经营灵，他们靠市场调节，过涨工资发奖金、动用会关等段抢人，这一列操作使得当地熟练工人的工资一年一个价的往上涨，大厂工资较固定，不能像私人工厂样随调节工资，自就招不到本地工人。
困难没有办法多，这时就有高人出招：“既本地人工成本高，招不到人，咱就去地招！”按照这个决策，多有实力的大厂都选择在春节过后组织人到河、AH等人口大省招工。
他们在当地找到能带人的工头，工头的工资按人头定，他能带多少人就给多少钱，如能招到熟练工，就工资加倍，而且待遇也，招人过发生的一切费用，包括吃住，来车费，厂里全部报销。
来的工人本少是熟练工，大部分都是刚从学校出来的十六岁的小姑娘，这人到厂里后，还不能进生产工人序列，需要到学徒组报，经过三个培训才能初步具备生产工人的能力，学徒工从地来，经过培训，到能上岗，这之间吃住行等发生的费用，每人至少六块钱。