第一章 使命的召唤

　　很多年后，经历了几番核危机，但人类还侥幸存在。人们早厌倦了政客们鼓吹的国家、民族，谁也不知道明天能否存在。北京，在古老陈旧的奥林匹克公园边，这几天却异常繁忙。几家国立研究所背负着的特殊使命，今天终于能告一段落了。
　　李君良拿着一本厚厚的博士论文，心情异常兴奋。他不记得这是他的第几个博士生毕业了。作为人工智能专家，也是人工智能历史的研究者，他深知手上这篇论文的分量。他突然想起了什么，他立刻打了一个手势，随手就拨通了所长的电话，所长的多维影像显示在他面前。“李老师，什么事?”，所长问。“刘所长，我的一个学生博士论文写完了。我觉得他的论文有突破性进展，请问我们是否可以要求保密?上次我们一篇博士论文发表，算法被美国人用了”，李继续说。“把论文发给我看看，我们必须讨论”，所长回答。所长是个极其聪明的人，北京大学地理系毕业。不论专业知识，还是人文素养，政治嗅觉，无一他不擅长。他明白，中美长期竞争，中国人在数学方面远好于美国人。如果论文真有突破性进展，保密是应该的。但如果保密，所里的知名度也提不上去，这是一个很难取舍但必须取舍的决定。作为所长，他有责任在两者中间权衡利弊。
　　“把论文发给我看看”所长要求。几秒钟后，论文发来了。他读了一下摘要，虽然晦涩难懂，专业词汇多，但还是能了解个大概。什么叫解决了人工智能的一个基本但长期悬而未决的问题?摘要里提到这个贡献。他无法评价这句话是否恰当。长期以来，博士生为了毕业常夸大其词，有时导师为了帮助学生毕业，也会助纣为虐。虽然他相信李君良的学术道德，但人要一辈子端正也难。刘所长懂点人工智能，他知道如果论述属实，那论文保密必须，一个新的时代可能真要来临。他决定去这个博士生的论文答辩会上看看。他查询了一下答辩的时间与地点，还有几个月。他再次拨通了李君良的多维电话。
　　“李老师，关于那个博士生的论文答辩，我们能不能请真正懂的，能给出真实评价的专家。我博士生能否毕业不重要，关键是我们要确定他的论文成果是科学可行。”
　　“好吧，那我们就请清华自控系的李宏彬院士，北大数学系顾振甫教授，还有中科院数学所的李丹教授。这几位都是货真价实的大牛”。
　　“好的，如果他们都有时间。还要提醒他们一定要仔细读论文，客观评价，确定博士的成果是可靠的。”
　　“明白，所长放心。”
　　电脑已经是个过时的名词，但人们还是习惯称这些辅助工具为电脑。李君良打开了电脑，三维图像显示在空中，他点了电子邮件的三维图标。用电子笔快速的写到:
　　尊敬的李院士，
　　我是中科院的李君良，见信好。我们有篇关于人工智能的博士论文，名为《人工智能参数的精确与快速识别方法》。这篇论文我认为有重大进展。我们知道您是这方面的专家，如果您能作为博士评委的一员，我们万分荣幸。附件中是论文全文，您先浏览一下论文。
　　谢谢
　　李君良
　　写完他立刻说确认发送。他不喜欢这些文案工作。秘书休假了，事不急，他不想去打搅秘书的假期。而且他也懒得交代，交代的时间，往往会多余自己写的时间。接着他写了两封类似的信给北大数学系顾振甫教授，以及中科院数学所的李丹教授。后两位是他认识多年的好友，既是同行，也是朋友。与李宏彬院士接触则不多。李院士性格清高，让人畏而远之。业内对他颇有微词，太过清高。如果时间倒回很多年前，以李院士的性格，院士不可能被评上。但现在不同了，才能第一，非科研因素不大影响科研升迁。
　　李院士的才能完全能盖住了他的缺点。他曾在工业界工作，专门设计无人工厂。他聪明，而且勤奋。他精通机械与电子设计，数学也惊人的好。本科学自控，但同时修电子与数学。在修数学专业期间，他曾改进了很多启发式算法，并且用理论证明正确。授课老师都自叹不如，一时传为佳话。但自傲一直是他的缺点，加上性格耿直，不善与人合作，他的职业远不如他的学业顺利。读博士期间与老师争执，差点被导师扫地出门。之后博士毕业，他并没能留在学术圈。虽然社会物质发展已突飞猛进，但人际关系还是一成不变。李宏彬博是毕业后，即被这些人际关系打的落花流水。刚到机器人公司上班时，他还是与在读书期间一样，自认为一个人能搞定一切，也总视自己高人一等。的确，他很快弄明白了机器人的设计，也弄明白了机器人的控制算法，而且升级优化很多的代码。他设计的机器人控制代码，从不出错，从不出意外。但开会滔滔不绝，从不视他人为物。
　　他一直为上司视为眼中钉，但被骄傲冲昏头脑的李宏彬并未察觉。按理说，这位入职不久，迅速精通业务而且聪明绝顶的人，上司一定会视为宝物。但相反，这位上司不久就开始冷落他，重要的事情都要其他人干，核心的代码设计不交给他。他最后只帮忙设计界面，待遇也未提升。记得上司常和其他人谈笑风声，一起吃饭说说笑笑，但从来不和他一起。他被隔离了。冷板凳坐了一年多。最让李宏彬受不了的是，上司退休，另一个资质一般，与李宏彬同年入职的同事与上司关系好，被擢升了成了他的上司。升职不久，那个同事以上司名义对他指指点点，这件事刺激了他，不久他离职了。
　　博士毕业未能留在高校，毕业后工作再受挫折。他是个聪明人，他反省了很久。于是在新公司，他谦虚了很多。之后他领导了几次团队，他知道再优秀的人，也要有团队思维。一个人不可能干好所有事情。尤其是现代工业，竞争异常激烈。人只能专自己所长，必须与他人合作才能竞争过别人。早期的挫折反而李宏彬后来的成功。尽管他仍高傲，但调转好了一些心态，加上天资聪明，以及勤奋，他终于称为院士。按当时院士评委的内部话说，李宏彬尽管高傲，但有团队意识，职业道德好。而且国家需要的是人才，不是十全十美的全才，只要学术水准达到院士水平，他就应该评上，这是社会应有的公平与正义。当时这一股清新的求才若渴的风气，成就了一批像李宏彬这样优秀的人才，国家的科研水平因此进展相当快。
　　李宏彬仍是个勤奋的人，他当时就看到李君良的邮件。他只看了论文标题。时间他是有的，但除非论文达到一定水准，否则他不会同意作为评委。其实，论文的标题让他充满了反感。怎末还有人把参数识别作为论文。他懂数学，他懂人工智能。用通俗的话说，人工智能模型的参数，就是信息量的综合点。信息是个科学名词，直白的讲，信息是历史记录里有用的抽象精华。他觉得参数识别是个伪命题，不是没有用，而是一个不可能完成的任务。从哲学角度讲，我们能从过去学到经验，但不可能从未来学到经验，因为未来的事情没有发生，这是小孩都懂的道理，为什么这末多资深的教授却不懂。他抑制着心中的怒火。内心想想，学术圈发展这末多年，滥竽充数的大有人在，他见得多，听的多，姑且忍忍吧。再说现在社会已很富裕，这些人能留在学术圈受苦，已经是很不错了。
　　带着批判的心态，他拿起了论文。但一下子，他被电击似的站起来了!
　　同样在办公室里的李君良，看了一下三维钟显示已是下午五点，不早了，他该下班了。他拿起衣服，慢慢走出办公室，然后习惯性的再到科研组里看看。科研组里大部分人都走了，只剩下几个非洲留学生。他过去说:“阿布先生，不要再工作了，该休息了！”阿布来自赞比亚，口才很好，也很能说的一个留学生。他们总是加班工作，像很多年前留美的中国人一样。但李君良不提倡加班，他觉得生活也重要。而且工作时间太长，效率也会降低，没有意义。阿布说他还要工作一会。李君良也不和他多说了，说句再见走了。