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21世纪什么最贵？这个问题答案大部分人都会脱口而出，是人才。大到一个国家，小到一个行业一个公司，都是依靠优秀的人才才能更好的发展。高素质的人才也是一个国家的战略资源和宝贵财富，也是各行各业的支柱。
自从发现入侵警报后，为了应对危机与挑战，大力向太空发展，作为处于战略第一线的航天系统内积极开始应对，他们首先就意识到了人才缺乏的问题。
在危机之前，地球上已经开始出现太空竞赛的苗头，作为后发的航天大国，华夏航天系统还在努力追赶的阶段。其实华夏的航天系统对比传统航天强国还是处于落后，这个没什么不好意思承认，现在取得的成就也是依靠于国家源源不断的大手笔投入，和对后续青年航天人才培养。
华夏航天能快速的赶上，也是得益于此。即使是这样，华夏航天系统也是在补课罢了，正常情况下要想赶上并超过其他航天强国，就要利用后发优势和弯道超车。
好在这个时候秦戎帅横空出世了，他偷偷给航天科技集团开了外挂，用基础材料和新型电池狠狠推了航天系统一把，让航天系统在短时间就超过对手，并且拉开了不止一个身位的优势。
但是科技只是助力一部分，人才和资金才是一个行业发展根本。航天系统之前人才储备还能勉强维持，到后来形式危急的时候就发现人才远远不够用，当时为了尽快建立空间站计划，将刚毕业的新一届学生一网打尽，分配到各个部门来填补人力不足，还预定了所有航天相关专业在校大学生的分配。
这种颇有些霸道和蛮横不讲理的作风，在当时在毕业的学生中引起了不小的议论，也让很多人感到诧异。后来政府出面安抚，航天系统承诺提高了很多待遇和福利，才平息了这件事情。
“当然，光是依靠刚毕业和在校的大学生，其数量也远远不能满足我们的需求。”张宝元表情十分严肃对秦戎帅说道，“我们航天部门人才缺口极其严重，一方面是培养不易，近期上马的项目实在是太多了，另外一个方面是人才流失严重。”
“人才流失这个问题一直存在，而且趋势是每年流出人数逐渐增加，光是一个研究院12年流出人数是300，到了16年这个数字增加到了428。更要命的是流失的人才集中在中青年骨干群体。”
对于人才流失这个现象，秦戎帅还是知道一些的。这些人从体制内离职的主要原因就是薪酬低，随着航天技术发展，商业航天成了一个新兴行业，入场的民间资本缺乏研发技术能力和人才培养就高薪挖人，流失的人才就这样从体制内的航天系统进入了民营企业。
秦戎帅手下的星辰航天部门里面的人才都是这样来的，所以他听到这里就有些尴尬，不便做过多评价，只能委婉提醒一下，“人才流失这个嘛，你们该涨工资了。”
听见这话张宝元颇有些为难，“我们比不上你秦老板家大业大，航天系统有航天系统的难处，我们花的可是国家的钱……”
秦戎帅更觉得尴尬了，咳嗽了两声打断了张宝元的话，说道：“皇帝还不差饿兵呢。”
张宝元顿时更觉得委屈了，高喊起来，“秦老板你这话说的，好像我们多不讲理一样，我们今年就已经大幅提升了员工的待遇，这已经很不容易了。要想再增加的话，那需要代表老爷们在大会上通过，您觉得可能吗？”
秦戎帅想想这事确实有些为难，他看坐在一边的金佳已经浑身不自在了，连忙岔开话题，“这事不急，人才培养也不是一朝一夕之功。接下来你们想怎么办？”
“无非就是开源节流呗。”张宝元很老实的将航天系统的计划和盘托出，“我们已经和航天院校通过气了，明年招生要扩招至少30%的名额，学校减少那些和航天无关专业的招生，把资源省出来留给航天专业，而且我们包分配，这样也就解决了学校的后顾之忧，学生们也不用发愁毕业找工作问题了。”
“航天专业马上就要成为新兴的炙手可热的行业，不用愁发展前景，报名的学生会更多，这样就形成了良性循环。我们改进了教学和培养机制，学生一方面学习理论知识，一方面增加实习机会，争取让他们更早接触到今后工作岗位。另外一方面就是狠抓学风建设，采取半军事化管理，严厉督促学生的学业，凡是不合格者就采取转专业或劝退处理。”
秦戎帅目瞪口呆，过了半天才缓缓的吐出了一口气，面色古怪说道：“这样不太好吧，这样有点过了吧。”
张宝元一点都不觉得哪里不妥，正色说道：“我们这是对学生负责，都是经过寒窗苦读十二载，经历高考独木桥的厮杀好容易进入大学，不是让他们来混日子谈恋爱来的。我们需要的是建设国家的人才，不是那种靠小抄考试毕业以后还觉得是大学上了我的废材。”
“换一种角度来说，他们这样颓废的渡过大学生活，对得起自己之前的努力，对得起家长的学费，对得起国家的培养吗，知道在一个大学生身上国家补贴了多少钱吗？”
“毕业了之后国家也没让这些大学生强制为国家工作吧，只希望他们能好好学习掌握一技之长，在社会上能够立足，能为自己打拼一个好未来，这就是最大的贡献了。”
“不过从今天起，这个规矩改了。没有人能只享受权利而不尽义务。天下兴亡匹夫有责，都这个时候了，可没有时间给他们享受什么了，真要到了关键时刻，都得给我顶上去玩命。”
秦戎帅不得不挑起了大拇指，佩服的说了一句，“还是你们狠，看不出你小子还是个热血愤青啊。”
张宝元被秦戎帅夸奖了一番，没有高兴反倒有些悻悻的说道：“其实按我说的，应该强制召回那些离职的人，都是骨干技术人员，拉回来直接就能充实到项目一线，可惜组织上把这个建议给我否了。”
秦戎帅有些庆幸，“幸亏组织上给你否了，你这个建议太极端了，激进思想要不得啊。有句话说的好，强扭的瓜不甜。真要按你说的人都弄回来了，他们心里该怎么想，能给你好干活才怪。”
“他们留在现在民营企业岗位上才是发挥最大价值的地方，毕竟不用花国家的钱来给他们发工资，必要的时候还可以让民营企业为你们提供协助。两全其美，你说是不是这个道理。”
张宝元翻了翻白眼，不做回答。
其实人才流失这个问题，不光是在航天部门，这是个普遍现象。不提流失到国外的人才，随着华夏经济发展这个趋势已经得到了极大的改善。
但是行业之间的人才流失就是一个极大的问题，进入21世纪后，随着互联网的迅猛发展，靠着互联网企业高薪资的吸引，很多精英人才纷纷投身进去。导致了其他传统行业受到冷落，有的人毕业工作几年后，就迫不及待的转行投入到了互联网的怀抱中，这样就加剧了其他行业的人才流失。
“人往高处走，水往低处流。这是客观规律，没办法改变的现实。”秦戎帅叹了口气，“国外的情况也是一样的，你看米国的人才都集中在互联网和金融行业，毕竟来钱快，工作体面，发展前景也不错。”
不过在场的人知道，马上这个局面就会扭转。
因为，时代变了。
外星人的到来，开启了星际大开发时代。太空就是一片还未开发的金矿，等待着淘金客的开采。航天相关的产业马上就会变得炙手可热，成为新的朝阳产业。