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“对了，招募中层人员的有眉目了？”陆坤挑了下眉，冲孙博问。
人才队伍设分两步走，一步是招应届生培养，一步是招业大牛。
从眼，招揽有丰富工作经验与杰出成绩的业大牛是更竿见影一，难也大，除了丰厚的薪，说不定还要付出权股份类的作为橄榄枝。
故而，从长远来，还是招聘应届生己培养更划算，对司的忠诚。
孙博连连摇头，叹了口，“难，真的业大牛，跟咱们开口要三百万年薪，还要股份，一的，也是百万年薪步，股份倒是要略少一。”
陆坤听嘬嘴伢子。
这简就是在割他的肉。
对于业大牛来说，无论到哪儿，会奉为上宾，压就不缺工作会，如不能在薪与股份上满足他们的要，压就不会屈身。
不给股份，给年薪吧，怕他们不尽尽，藏一留，给股份吧，太少的话人不上，给多了吧，股东跳出来吵吵。
“还是招个业大牛来。”
陆坤咬了咬嘴唇说。
沿海的个大型零售牌的运营支出占较于华坤集团低了不少，这与们的科学方有关，如华坤超市没有懂的人，是照葫芦画瓢，肯定会弄出岔子。