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底。
陆坤着桌面的这个财务报，不禁一阵头疼。
华坤超市在过年，一疯狂发，营收与润增长在25%以上，可这亚洲金融危，就连华坤超市的状况也变糟糕来，营收增长竟收窄至9.1%。
“陆总，不仅仅如，更关键的是，我们多员工的绪，有不稳。”
孙博见陆坤没什余的，过了一会儿才翼翼，“不少员工担企业效益增长下滑，可能会大幅裁员，有能的中层骨，现在也有思，琢磨着一旦辞退该找什后。”
陆坤糟糕，口袋的香烟盒与打火甩在桌面上，双枕着头靠在椅子后背上，舒了口，而后问：“员工的招聘况怎样？”
他懒再申暂时不裁员的消息，哪怕华坤超市的效益增长趋势在下滑怎样？
对他业，怎说也谈上滋润了。
至于员工招聘？这个是年就定下来的调子。
必须趁着这个会，扩充集团的人才队伍，完善人才梯队设，不能招一帮太低的大粗来对司进。
暴时已经逐渐远，精细、科学的，才是零售业长足发的胜宝。
而要实现科学，人才是。