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2：而层动则是主动从会中获取信息。如战争中“己彼”一样，拿到信息后，进行分析。再己审查己将要执行什策。（这是一个从内采集信息的过。）
1是一个低成的，为这没有组织成。参1的人身就在会秩序，他们的参与是非廉价的，甚至上面的组织无需付出成，要收买个领头就行了。
是2，则绝对是一个成的。
这个调查动，发鸡蛋，还有印调查问卷这成倒是，关键是要驱动组织内的人来做这。
没有一个确的赏罚，没有一个严格的，没人会义务劳动。就算调查了数据，也是造假的。
……
到达会调查一，炽白一眼就出韩义他们过动记录上存在造假现。
而且炽白一点不稀奇，炽白数世，己貌似就干过。
有岗上如没有监检查，务员的做习惯是能省就省。有在上级领导批评，亦是有被众举报的风险时，才会认真地干。
批判“务员不为人服务，没有感！”出这种批判，决不能张口闭口”素质”而是要会。
所以当整个会界在钱，却单单着务员没有”奉献”精神，未免太人。
要一个运转，必须符人。
炽白的态就是一边砸钱一边设一个详细的监。