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快眼看书 / 暗色之夜 / 第1164章

第1164章

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第1164
  
  “看来……宣传部与开发部的矛盾,可能也不光是因为方案上的啊,那个姓秦的年轻经理,看起来深谙世事的样子,说不定老是与开发部对着干,也是为了引起公司的注意,因为他已经发现了开发部存在的问题……”
  
  总之,这下面的议论,光是吐槽开发部存在的问题就算了,居然还开始夸秦一,本来这些人对秦一的意见很大,但现在,居然还把秦一吹得这么神乎其神的。
  
  不过……确实,秦一的确真的如他们所猜测的那样。
  
  他的确是早就察觉到了开发部的问题,但搜集证据可是需要异常长的时间与精力的,他其实也没有刻意与开发部对着干,他之所以处处与开发部对着干,只是因为这开发部问题太多。
  
  单就作品的问题上,这开发部就存在着无数问题,至于他们管理层的作风问题就不必说了,这个是不能随便暴露出来的,李凌宵派的也是可靠的人去查,他得尽量不让开发部的人察觉到自己被发现了。
  
  虽然魏明自然也清楚他做的事情迟早会败露,但他也在尽量克制自己的欲望,不过哪怕他在后面已经渐渐收敛了,却也依旧被继续追查。
  
  ……
  
  “魏经理,眼下还有什么想说的吗?”金经理淡淡道了一句,话里也没什么太多感情色彩,没有什么幸灾乐祸的嘲讽,也没有什么沉重。
  
  他甚至让魏明在一瞬间感觉是某位老友在与自己对话。
  
  “魏经理,我一直敬你为前辈,一直以为你是可以可靠信任的人,但现在看来,我还是错付了。”李凌宵装模作样的说了一番假惺惺的话,而后便直接递给一份辞呈给魏明,这是他早就准备好的。
  
  魏明其实到这里,更多的是释然了,他其实已经停手有一段时间了,但他却也一直担心败露的问题。
  
  在会议室里,从听到李凌霄要整顿公司内部存在的问题开始,魏明就已经开始紧张了。
  
  毕竟他哪怕已经放手很久了,但还是有些担心的,毕竟老话也说,若想人不知,除非已莫为,他既然做了,就会时时担心着。
  
  从开始担心到现在,现在紧张过了,如今终于被点明了,他更多的还是释然。
  
  “在贵公司的呆的这些年,我也有了很多收获,如今要离开了,也还是有些不舍呢。”魏明摘下眼镜,站起身来,拿起桌面上辞呈。
  
  “你可不是这样走了就行的。”李凌宵淡淡道,“魏经理你在我们公司做的事情,可是不是光靠离开这里就够的。”
  
  “所以,我还得负法律责任是吗?这点我倒是给忽略掉了。”魏明苦笑了一下,“他们什么时候来把我带走?”
  
  “应该已经在路上了吧。”秦一从座位上坐起身来道,“魏经理,你的为人我就不做评价了,专业能力也是如此,但你的指导能力、统筹能力还有交际能力,还是让我敬佩的。”
  
  “这个时候,对我有再多肯定,也都没什么意义了。”魏明面无表情道。
  
  “不过我觉得最先察觉到我的动作的,你肯定是其中之一,看来没想到,我居然栽在了你的手上,真是失策。”
  
  “也别太过失落了,你还有机会的。”秦一淡淡道,随后便转了身,眺望窗外。
  
  魏明皱了皱眉头,他清楚自己先前是大意了,但在面对秦一时,他也依旧大意了。
  
  很多时候,最了解你的未必是你的朋友,而是敌人,当他们足够了解你时,对方甚至可以做到你都不了解自己的一部分情况,他都能了解。
  
  魏明先是被公司的保安带走,而后再扭送给谁,想必也不必说了。
  
  会议继续进行,不过接下来的内容就会轻松很多了。
  
  没有了魏明这样的恶意阻力,这场会议进行的也没有什么阻力,李凌宵直接将会议交给金经理与人事部的宋经理轮流主持,他和秦一就是时不时地提提意见。
  
  新产品的期待很高,毕竟公司也是服装界的知名公司,拥有着众多拥趸,旗下的产品也是远销海内外。
  
  这次产品的设计,参与的自然也不止秦一一个人,本来严谨一点应该说是修改,不过鉴于修改的内容太多,加上魏明也走了,虽然场上还有开发部的人,但显然大家也都不在意这一点。
  
  宣传部也是有人才的,设计之时,甚至还有李凌宵的加入,杨桃在入职之后,虽然一开始是作为经理助理,但她也在努力学习一些其他岗位的人都掌握的东西,而且她的审美也很有想法,在后期的设计上,也参考了她的意见。
  
  总之,在场的人,无论是专业的,还是不专业的,也都对这次的产品“花月之姿”是非常满意的。
  
  而那些开发部的人,也开始随声附和了。
  
  接下来需要考虑的是开发部该何去何从。
  
  虽然正常情况下,经理卸任,副经理乃至下面的员工只要接替上就好,但这次问题是同正常情况下不一样的。
  
  毕竟,正常情况下是开发部还在发挥其常规职能时,但现在宣传部都已经成了半个开发部了,不仅也负责上了产品设计,还继续包揽产品宣传方案的设计、产品优化与推广宣传等本职工作。
  
  所以,现在开发部与宣传部在职能上出现了重叠,虽然李凌宵也考虑过可以这样继续保持下去,毕竟有竞争力,才有动力。
  
  但又考虑到这样可能出现的问题,而且秦一理论上应该是更适合开发部的工作的,而宣传部的变性也是因为他的带动。
  
  所以,现在有一个办法就是将秦一调到开发部当部门经理,宣传部由其他人负责就好,这样可以做到部门职能不重叠,两个部门都能各司其职,且也可以继续在一定程度上保持良性竞争。。
  
  不过,这得考虑到秦一的意见。
  
  如果是一般人,哪怕他也是一方部门经理,但将他调到开发部做经理,他必然也会是欣然接受的,毕竟开发部在公司的地位是比较超然的。
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