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“反正不是抄的！也没有拷贝以前的！”林秋霞本来想说出来的，但想到苏静静正式而又紧张的口气说不能大范围传播，也是有些纠结，最终色厉内荏的说道。
“小霞子，你是不想好了是不？你可别忘了，你……”
“别别别！”没等苏青说完，林秋霞就急赤白咧的说道：“行行行，都告诉你！”此时林秋霞想道：说不让大氛围传播，我只告诉了苏青，不算大范围！
“就是一个工具，你只需要把论点和对应的论据输入，就能生成完整的论文，就是这个。”林秋霞把《论文精灵》的安装包发给苏青，说道。
“林秋霞，你看着我。”
“怎么了？”林秋霞也是一脸茫然的看这苏青，不知道她究竟要干什么。
“是你缺心眼，还是你认为我缺心眼？一个工具？什么工具能做到这种程度？忽悠人也要长点心好不好！”苏青像看着白痴一样看着林秋霞，恨铁不成钢的说道。
“不信是吧？来，试试！”林秋霞瞬间激动了，这可是她未来写论文的法宝，比游戏都亲！有人敢贬低她的神器，这怎么能忍！瞬间捋了捋袖子……
哦，没干什么，就是瞬间跑到苏青面前，给她演示了一遍《论文精灵》的用法，让她看看论文精灵的效果。
林秋霞一脸愤慨，而苏青则是傻了眼。她简直不敢相信眼前自己看到的是真的，狠狠的掐了一下自己才确认自己真的不是在做梦！这一点儿也不合常理、简直超出认知好不好！
可是事实摆在眼前，又由不得他不相信。无奈之下只有感慨一句：“好神奇的工具，好强大的开发者！”
“我先出去了，对了，告诉你一声，这个工具还没有公开发布，请不要大范围传播！”林秋霞临出门之前，还不忘告诫苏青一声。
“好，知道了！”苏青也是一边答应，一边尝试着把自己论文的观点和对应的论据输入到工具里进行着尝试。尝试之余，也不忘和自己的闺蜜嘚瑟一下，不能大范围传播，我就发给几个闺蜜，应该不算大范围吧？
人就是这样，一旦有了新奇的东西，想让她不传播？那……
很多有些也是利用了人们的这种炫耀和攀比心理，最典型的不就是滕森科技旗下超信里的一款火极一时的小游戏“蹦一蹦”吗？
苏静静也是一样，早就把这款工具发给了几个好友，当然了，后来接到贺西欧的电话，也都跟他们强调了，不要大范围传播！但效果，你懂得！
就这样，《论文精灵》在大学生群体当中小范围的慢慢的传播开来，虽然每个人传播的时候都会强调一句：“不要大范围传播！”虽然这并不起多大作用，但至少到现在为止没有在社交媒体朋友圈等公共地方看到过《论文精灵》的消息，但，估计也要不了多久！
而苏天此时正在和维维通讯的紧张的商讨着子公司的计划，因为要在周末同时揭牌，和维维通讯的谈判计划必须加快。
已经签订了合作备忘录，细节基本上也已经确立的差不多了，现在双方只是在一个问题上比较纠结。
苏天是希望能够获得完整地、不受任何影响的的决策和决定权。但维维这边有些担忧，毕竟投资都是他们出的，设计硬件设计制造、销售，投资的成本也不是一般的大。
维维的人认为有些顾虑也实属正常，所以虽然不参与决策，但要求有一定的否决权！在此基础上，维维承诺，不会轻易动用否决权。
苏天听了只是笑了笑，不轻易动用？这个是个什么标准？怎么才算是不轻易？这东西完全没有一个可以量化的标准，该怎么办不还是你们自己说了算？事实上的确是这样，维维的有些人这样说也只是建立在双方互相信任和支持的基础之上的一种口头承诺，一旦出现什么问题，是没有什么法律效力的。
苏天坚决不能同意这一点。之后自己做的很多决策和决定可能在一些人眼里都很疯狂，一旦自己今天妥协，那有可能就是万劫不复。自己能够在刀光剑影、水深不可测的手机市场杀出一条路，那是必须要话语权保证的。
一旦给了维维通讯否决权，那麻烦了！今天一个决定你们否决，明天一个提案你们否决，那苏天还怎么玩？如果没有绝对的控制权，那一切都无从谈起！这一点坚决不能妥协！这是原则和基础！
僵持了好长时间，双方都互不相让。维维的人坚持认为一旦把控制权全部交给苏天，他们连风险把控的能力都没有了，一旦出了问题，巨额投资可能就会打水漂！
“控制权必须是完整的，所以给你们否决权是绝对不可能的。这样以后可能我的工作都不好开展。”
苏天是看出来了，维维通讯内部绝对有不同的声音，否则不可能整这么一出，他们的高层应该很清楚，没有绝对的控制权，苏天是不可能给出超越水果的承诺的。
“那你看现在如何解决？”对方听苏天的意思，看出苏天好像是有些想法，于是问道。
“这样吧，你们可以委派专人常驻公司进行监管，一旦发现你们绝对不能接受的事情，你们可以选择即刻终止项目。子品牌的一切硬件设施还是你们的，反正你们是做通讯行业的，本身也是手机制造商，各种设备原料等也都能用得上，不会有什么损失，这是我最后的决定，剩下的交给你们！”
谈判的人当中绝对有个反对此项目的人，苏天说完直接走出会议室。这真的是他能接受的底线了，硬件那些东西现在也和他没有什么关系，只要保证自己的系统、软件以及优化方案不泄露，剩下的问题都无所谓。
当然，苏天相信，维维通讯不会中途退出的。这样做也只是给他们内部的反对者一个台阶，这帮家伙也实在是讨厌的紧。不得不说，每个公司的决策层都不缺这种拉后腿的人，公司越大这样的人越多。
不过，也不需要太担心，就算他们想退出，公司的其他决策层也不会允许这样的事情发生。退一万步说，如果到时候他们真的退出来，自己应该也不愁新的合作伙伴，或者有条件自己干！有了一些积累，和现在直接开局效果是绝对不一样的。