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来挖角的给钱，少给股份，问是聂晓在远嘉有钱有股份，这企业创业的管式不论玩狼的、儒的、军的、还是洋的，讲究必躬亲权在握，共国类似梁远这抓食堂技术，全放羊的管根没有，企业实景先不谈，说管权这块，聂晓不是缺眼，在远嘉干兴兴的谁喜欢脑袋忽来权管实儿的级。
梁远这放权式还产了一有思的效，在交叉监控审核完善的况，远嘉管的责任远超一般企业的管，职场老白，换一企业先别说待遇，手可的权绝对没有在远嘉，干层的是精，除了质需求，这类精英更追求业的突破叫做权在握的感。
周远航在商飞享受的待遇聂晓是一致的，除非涉及真的投资，飞的论证，技术究竟放不放梁远早有交，全是商飞团队己说算。