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宴会开始到了一半时间，阿尔瓦被三位老爷子请到一间房间内。对于这三个老人，谈不上完全相信，也不算不相信，毕竟他爷爷已经过世，心中一直有个疑问，为什么家族遇到困难为什么不帮一下呢。
所以一直与容克们相处之道，打起12分精神，留一个心眼。
分别落座之后，哼特忍不住率先开口道：“阿尔瓦基尔希那么庞大，吃的下吗，会不会出现……”
想起这小家伙已经把团队都带来了，哼特感到麻木，心真大，已经把基尔希当做自己的。
“不会，哼特爷爷你也知道我现在被几家传媒集团打压，我不得不增加本身实力应对，甚至反过来打压他们，现在那几家传媒巨头已经尝到苦头。”想起断了这三家集团电视台的根基，截胡他们的最为依赖的节目，嘴角忽然扬起了一抹有些危险的弧度，回国后或许应该卖一两个节目给赫斯特集团，赚的零花钱。
鲁道夫稍稍转过身仔细的打量着身旁的阿尔瓦，叹了一口气：“你现在的旗下产业，总是在野蛮不停的扩张，每天都在招人短短半年时间，就有如此规模，可以说是如同收破烂买回来的。”
阿尔瓦惊愕的抬头，让人哭笑不得，收破烂？仔细想想，说的没错。
集团发展虽然快，但是也存在一些问题。我虽然没有具体数据，但是还是能够猜到一些东西的，最为基础的管理层人员忠诚度问题，后果可以想象到。”哼特担忧的望着阿尔瓦，鲁道夫和普拉达两位老人家也是同样如此。
鲁道夫插口道：“不过还好，一切还都来得及。你的公司没有上市是一个幸运的问题题，未来的主要任务，不是快速扩张，而是巩固基础。
增产不增收的怪现象，同质化极度扩张带来管理人员匮乏、空降部队文化融合困难，心态浮躁、规模过大造成管理思维、模式和手段跟不上、财务失控等问题，而差异化战略选择决定着未来成败。
依靠人的因素过大，那么扩张越快，死的也越快。然而，仅有这些是不够的。高速发展要有个限度，要与你能掌握的资源力量和调控能力相匹配，超过了一个极限。”
“对对，阿尔瓦，你现在最应该要做的，必须做的是，多读书学习，公司扩张快要恰到好处才行，要与自身的资源和能力相适应，可以略高一点，以增加挑战性，便于人的潜能的挖掘和发挥，但过快就会把弦崩断。”普拉达笑着苦心婆劝的说道，眯着眼眸，上下打量了一下阿尔瓦。
继续说道：“过快的扩张速度，正在使企业面临巨大的不确定性。将价格战做为唯一的竞争策略，将落入零利润的零和博弈陷阱。一旦经营现金流出现问题，维迪旺，基尔希就是最好的例子，
是管理人员数量跟不上发展的速度的问题，出现拔苗助长的现象。二是大量外招的中高级管理人员、空降部队，文化融合困难，出现文化混沌。三是规模过大，管理思维、模式和手段跟不上，适应不了，出现管理失控。四是浮躁的心态，影响脚踏实地的作风，管理粗放，单店利润下降，绩效水平低下也就不足为奇了。”
阿尔瓦内心复杂的甩开脑中的想法，这些问题已经解决，他要的是一言堂，独裁。说什么就是什么，下属完成执行度就行，掌控者着财务监管，调动人员，有着他带路已经不需要探索。
你确实厉害，不过却不是你一个人最厉害的。你的现金流，最厉害的，这些你的布局不错，知道快速增长资本，就可以知道。有这个想法是好的，可是做不好，资金出现紧速度缺，这就是一个很不好的信号。一个产业可以於生出很多资源，这种资源有几户被你们自己的公司吃下，产业完善，可是得罪了一大群人
失败破天平就开始一点点的向您倾斜。不用可以去竞争，慢慢的你就会被压垮，最终破产。”
阿尔瓦心中不以为意暗道：这些早就想到，只是不知道如何开头，被三位老家说教了半天，让得他很无奈。
“这些我早就想到了，也做了各方面措施。”阿尔瓦笑着点点头，作为一个集团的老板，只要知道产品的数据就就够。
随后在财务，人员变动，把握好方向就行。
三人对视一眼，均为无奈的摇摇头，这小家伙怎么劝都不听，一时间不知道如何说下去。
心头轻叹了一口气，却是再没有出言阻难，少年所表现出来的潜力，让得他们心中有着不小的挫败之感，半年赚几百亿足以让任何人感到骇然，他们的子孙，恐怕再没有可能将之追赶而上。
脸色担忧的鲁道夫听着不听劝的阿尔瓦，顿时黯然了几分，眼神复杂的望着面前指点江山的阿尔瓦，半年前还被嘲笑为废物的人，一年之后，竟然已经再次凌驾在了一些富豪的所有人头顶之上，这种几乎是翻天覆地的两极变化，让得三人不是滋闻。
面露苦笑的摇了摇头，阿尔瓦转过身身，对着三位老人略微恭身，声音中，以前的那股舍我其谁，消失得干干净净：“三位爷爷不用担心，这些问题都不是问题，我自有盈利的方法！”
目光随意的在那一直盯着自己的阿尔瓦上扫过，哼特偏头对着对面那老伙计鲁道夫淡淡的笑道：“哎，现在你的并不够成熟，成熟，赶紧成熟起来吧。”
“好的。”被这么说，认真的说着，阿尔瓦有些感到好笑，道：“三位爷爷，现在基尔希传媒集团情况如何，我出手收购，会不会阻碍，政府部门不让外资收购。”
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