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为致命的是，正当简潜他们公司提资料，进入相关程序后，监会突然停了新股上市，而一停就停了一年。
在筹备上市间，公司为了创广阔的发展前景，以吸引投资者，不断投资新项。这些新项基本上都是赔本赚吆喝，现在公司未能如预那样成功上市融资，投资者的b轮投资又迟迟没有到位，新项基本上都陷入停顿，扩招的人员也无所事事。
这时，公司董事局主席，也就是原老板、公司创办人又有新动作，他儿子创办了一家建材网站。老板着“绝不裁员”、“让所有员工能养活自”的义，让所有人给这家建材网站业务，然后由他儿子的公司付提成。
也就是说，他儿子的公司得到了一大批只付提成、不要工资的业务员，其中不少人还是建材行业的专家级媒体人，能够给网站直接带来大量益。而这些人的工资，包括差旅费等一系成本都是由原公司承担。
这种明显假公济私，甚能称得上变相转移资产的行为，自然引起了风投的烈不满，不仅承诺领投的b轮投资不见踪，还正式提出撤资。
风投一撤，像气球一样吹大的公司就难以为继了，何况还有一家趴在上面吸血的网络公司呢？加上纸媒大幅衰退，网媒公司的销售队也组建成，原公司的员工没有了价值。
接下来，裁员是自然而然的事情。
华东分公司总经理告诉简潜，并不是所有的一线记者辞退了，还有不少人留了下来，要么是有稳定的纸媒客户，客户投广告只看人不看效果的那种；要么就是网媒公司要的人，可以转到老板儿子的公司网络销售。
简潜因为客户流失严重，以前又中精力在纸媒上，在网媒上没么表现，所以抛弃了。
么“没么表现”？简潜怨念重，他其实一直想在网媒上表现的，问题是杭城有个网络销售是老板儿子亲自挖来的，次网媒有新的产品和价格政策，对方就会在第一时间接到通知，简潜则差不多一个星后能拿到资料。
不仅如此，有一次他和那个网络销售因为抢单起了冲突，公司直接一板子到简潜上，提成也一分钱都没有，因为提成不是原公司发的，而是老板儿子的公司发的。