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常主抓术，如中医培训，医术等，都是常负责的。
方茹主抓理，公司运营等。
济堂能够蒸蒸日上，方茹也是功不可没。
毕竟好的术和产品，如果理不行，那也是中楼阁。似的子有很多，记得多年前就有一家公司，因为优秀的产品火爆全国。
但因为理方面一塌糊涂，导致公司内部混乱不堪。
然后，辉煌一时的品牌，轰然倒塌。
对于方茹，郑歌一直都很看重。
他很早就计划给方茹配股了。
方茹上济堂总经理以来，一致兢兢业业，自然不能亏待了人家。只是配股多少，还要跟常量一下。
毕竟常是合伙人嘛！
不仅方茹要配股，济堂的核心理层，还有为济堂出巨大贡献的大医，都要股权激励。
想到这里，郑歌继续道：“济堂发展到天不易，是无数济堂人，辛苦经营的成果，我们可不能亏待了他们啊！”
“是的，这一点我也考虑过。我提议，应该对那些贡献突出的员工，进行股权激励，这样也有利于公司的长久发展。”副总袁单说道。
“赞同，中医师可是济堂的核心，不能忽视了。”一高点头赞同。
郭亚也是点点头，说道：“让济堂制定一套评级系统如？”
“详细说说。”郑歌道。