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新成立一个专门工作的办公室，要的工作很多。办公地点、人员到位只是一个开始。
“我们下一要尽快建立组织机构。”互相介绍之后，马主没有让我们发言，就开始了他的工作路的介绍。看得出，他是一个经验很丰富的领导。“我初设想分四个工作组，分是综合协调组，负责好后勤和体的调度工作；政策法规组，负责好相关的法法规的工作；调查反馈组，负责好入户调查、摸底工作；文化宣传组，负责好领导讲话文稿起草、简报以及宣传工作。”开来马主心中对组织构建已经基本有个轮廓了。
组定了，就是人员的排。从哪个单位抽调谁来是有讲的，有的人来这里就是当组长的、有的就是副组长的，像我这样的进入机关时间不长的“虾”级就是活的了。我的工作出一看就知道我在文化宣传组，的还是老本行——爬格子，写稿子。
抽调来的人有的虽然是长，但没有参加过这样的新机构组建工作，第一天工作乱作一粥。没有水喝，找不到水壶；要个文件，传号码也不知道；向领导报送一份材料，电脑还得现装；吃饭找不到食堂……四个组的人在四个办公室里像无头苍蝇一样乱窜，一会找这个东，一会又找那个东，东呼喊的，个宾馆都能觉到我们的存在，我们的忙乱。
马主就始终在他的办公室里呆着，我们怎么乱都没有露面。我佩服他的定性，好像我们的乱与他无关。快到下班时间了，乱得也差不多了，马主出现了。
“一天热闹，大伙到会议室开个会吧。”马主亲自到个屋子里去通知。
“各个组长报告一下天的情况以及明天的计划，其他同也可以补充发言。”刚一坐定，马主就亮出了开会的主题。这种时候，总结是必的程序。乱没有关系，就怕乱得没有头绪。
日：2010-05-1501:28:30
一万年以后，人还是会分为上中下三等，这个观点有点反动，却是现实。这种等级不是人为地分的，是自对一件事情的不用心成的，要怪就怪自。在第一次汇报工作的过程中，就看出了各位组长水平的高。