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“的，记下来”婉晴。
“还有就是，三多他们的信息元结构改的模型测试，要继续支持”林关注这个改计划，信息元对应地址。
“的，的条可执行闭环问，要不要也同时进行研发？”婉晴还有个技术问。
“集中上面的，我来再条可执行闭环的研发。”林。
“的，【条可执行闭环】我记录下来，等来决定”婉晴。
“另，这十个久浩班里的大学生，是咱们司的宝贝，婉晴，千万不要出差错，全留下，我跟丁和欧阳也说了”林。
“我，的宝贝，一个不能少，实习个了，着这大学生，风也，技术也，也能吃苦耐劳，优秀呀”婉晴。
“是呀，司的宝贝，对了，我们要坚持现有的人策，不是985毕业的还是211毕业的，不是学士学还是硕士学，如没有过人之处，进司试用工资等，转后靠能力和贡献升职薪”林调了一下多元科技的人则。
“林，这样的话多985名牌大学以硕士学的毕业生，不愿来我们司应聘，会不会失了人才了？”婉晴。
“我们要从另一方面考虑，三多他们，这是我们司中坚力，如我们在人策上倾学历，而不是实际贡献，三多下多员工会考研究生了，而且三多的个学弟也会努力考研究生，就会影响我们的技术盘”林里白，如何评估技术工作，权一的是能力和贡献，有没有能力和贡献不是水，更要的是愿不愿付出，既现在多元科技的员工已经受了现有策，以能力和贡献评定职称和薪资待遇，这种良的风得来不易呀。