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赵安的计划，完全可以说阴损到了极点。
如有，时间上如的长远，而且投资之大更是像无底洞一样。
而这一切的设，仅仅是为了让这失的人才不会在种花家以的地方发挥作用。
倘若有人晓了赵安现在的所所感，恐怕会像怪一样着赵安。
这个计划，步便需要20年…
对于一般人来说，大家许会佩服这个计划身，是绝对不会信赵安有能执行。
且不说为了安抚这人才需要花费的金额，这中包括人员的安家，工资，福待遇等等。
仅仅是这就让多司严吃不消，在方的市场经济规则之下，凡有司出现经营亏损经营不顺畅的时候，裁员往往是拯救司的一刀。
所有名的全球大司，在他们的司历史上有过无数大规模裁员的记录。
之所以裁员能够竿见影的拯救司，就是每一个人在司收到的工资，以受到的福待遇，是一笔数额不菲的开支。
要开掉这人员，哪怕背负一笔为聘而需要支付的赔偿金，半年之后也会为司节省大的运营成。
而这，还不包括赵安为了留下这人，搞出来的研发计划。
这研发计划需要投资，这资金甚至不能竞争对少太多。
以芯片行业为例，如英尔每一年投研发的资金是一百亿美金的话。
赵安在硅谷的这家研发中，开始的年，每一年的研发投资不可能少于到亿美金。
年之后，预计的投资不可能少于到十亿美金。
十年之后，每年的投资计划可能会上涨到十到十亿美金。
这大一笔研发投，却难到实际的研发收获，这对何一家司来说是不能受的投资。