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而Q集团司项目问、理问等呈现出的员工矛盾越发显。
人力行部不停到有辞退员工的投诉电话，劳动监察大队已就多个员工的劳动纠纷问，打来电话出具了劳动仲裁书。
面对出现的种种问，丁晨再林议要改变对员工的理方，以要离职员工的安抚工作，妥善处理已投诉案。
对劳动仲裁后可能给企业带来的负面影响，丁晨都一一给林了弊分析和议处理方案。
可是，依没有多少改变。
林依如故，该罚的罚，该辞的辞；而员工也是该走的走，该投诉的投诉。
便刚刚处理了仲裁人员的问，着来的劳动仲裁。
这样频繁的劳动纠纷工作，对本身就有极大工作量的人力资源员工而言，大家都纷纷感到了极大的压力，私下都出要离职的法。
连刚招不久的一名人专员和一名物业人主，在分工作不到一个的时间里，便已后离职。
面对这样的况，丁晨实在感到工作难以开。
可在这时，林仍不时出对人力行部的员工进行处罚。要不就是罚款，要不就是让丁晨自行组织员工执行力培训。
总之就是种理的对人力资源的员工实施精神暴力，这种种，越发让丁晨急切要弃这份高薪工作。
可是，到儿子的学费，丁晨便压下里的负面绪，醒和鼓励自己，为了儿子一定要尽量坚持！
不久，在儿子的班级群里，便收到班主师发出的，三后可查询中考成绩的温馨示查询链。