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在C市工作的子过得快，周一到周都极为忙碌。
慢慢的丁晨也适应了独自在的生，每司——宿舍，两点一线，除了工作就是睡觉，乎没有一点娱乐休闲的时间。
Q集团人力资源的工作在丁晨努力下虽说有了一起，是存在的问始终存在，有一问是深蒂固无法改变的，如中高层人才失快，在丁晨上后，同一个项目已经过三个项目负责人、两个财务总监和两个财务经理。
离职的项目负责人中，还有参与了网络报处理工作的马斌。而离职的财务总监中，两都是在丁晨到后后职的。
如短时间便匆匆离职，实在太过骇人听闻了。
而且这岗对于一个司而言何要，人员的极不稳定使得理问频现，尤财务理更是一片混乱。而这问的源，都来自于板的理念和理方。
如，要工作不满，动辄便对关负责人员工实施罚款，要不就在大会上大肆怒骂员工，要不就要人力行部开除某人。
虽说个网络报的负面影响，随着时间的逝而渐渐消散，可是板的行径却让众多理人员和员工越来越无法忍受，纷纷出离职的同时，在没有妥善安抚和处理员工关的况下，也增加了Q集团人力行部处理员工劳动纠纷的压力。
丁晨作为集团人力资源总监，自有义务和责醒板需注员工关的维护和劳动关问的处理方，可这林的行为实在像是一个堵无的小孩，完全不愿听理见。
实说他像个小孩还是客的，至少一个什都不懂的孩子，是不会说出恶毒至极的言语的。