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丁晨看着一旁刚说话、还在继续盯着电脑，似乎在统计数的洪霞，一时有些懵了。
“么？还要罚款？”
丁晨大意外！
这事情是不是稍微罚得重了！
不仅要进行部门培训，还要对员工进行罚款，这可不合适了！
“要不，我去给董事长说一下？！”
丁晨试探的说道，在尚不楚董事长事风格的情况下，丁晨还是一向较为慎重，尝试着征询一下在座员工们的意见。
“，万去！”
卓小云立说道。
“丁总监，如果您去跟董事长说了，说不定就加倍处罚了！可万不要去说。”
李冬芬也次调道。
实在没想到会是这样的情况，让丁晨有些意外。也让在心里暗想着，如果有机会，一定得给董事长建议，不能这样随意对员工罚款。
一是对员工罚款属于违法行为。
二是如此对员工随意处罚，也很易失去人心。
其实，对员工动辄实施这样的处罚，就理工作来说，是常忌讳的。
“抱歉了，没想到我第一天报到，反而让大家遭这样的处罚！后有机会，我还是会董事长建议的。”
丁晨次向大家表歉意，也实在不愿，因自而让大家遭惩罚。
当日下午的时间，丁晨梳理了一下工作计划，并作出了对自当日的工作排。
第一，和部门员工沟通、，尽快了解公司情况，听听大家对后人力资源工作开展的建议。
第二，了解大家工作中存在的困难，大家希望自作为人力行政总监，能给大家带来的帮助和提升。
第三，从现有部门经理——李冬芬的度，了解一下对员工们的综合评估意见。这是于天下午，董事长与自谈话后，要进一认的。
当然，董事长与自谈话的内，并不适合告诉人力行政部的人。
丁晨只是希望，能通过这样的沟通、谈话，能尽快熟悉大家的工作情况，尽快了解公司前人力资源工作的状况。
同时，结合董事长要开展的工作，也将加晰的道，自后工作的标和方向。