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“林董，可能大在忙......”
丁晨试图为大释一番，却不眼的董长给打断了。
“不要为们释，这样的况已经是多了！我跟钟丽说了，让人行的所有人员，今晚进行门培训。人行的工作人员的就是司，员工职、尤不容易招聘职的中层人员和专业技术人员，更应多注对他们的关。员工一的职对司的一感受，便从这欢迎仪开始。”
于是，林便开始滔滔不绝的给丁晨讲了，从司是多注对员工的关，是如何达对员工的欢迎的。
如今的人行，早已没再主动营造种氛围。
同时还告诉丁晨，人行有哪工作得不，希望来到司以后，能彻底改变现有人行员工的工作状态。
从林对人行员工的介绍所，丁晨也隐隐对己即将带领的，这个团队的工作态和能生了一份担忧。
若真如林所说，人行的工作，确实需要下一番功夫来改进和升才行！
随后，林对Q集团司的组织架构、司间的投资关，分丁晨作了介绍。
告诉丁晨，让在这两内，梳出集团司和筑司的组织架构。