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在丁晨再确离职的见后，刘庆达告诉了丁晨，出的请，板已经批复了，会酌考虑一补偿。
离开丁晨办室后，刘庆达也罗艳玲复了他和丁晨沟的况。
“罗姐，我确实是尽了，丁总下定了决要离职，我实在也是没有办法！”
罗艳玲有失望的，刘庆达了声感谢。
里却有味杂陈。
T司人资源部成以来，经历了人资源的领导，一了三年，了半年，三的丁晨了近十年，曾经在C市职HRD的何忠诚也有一年多。
有丁晨是得长久的。
而且，人资源的领导中，丁晨是有能，也是、的。
所推进的人资源工作是实实在在的。
在丁晨上后，T司人资源的关度、才开始逐渐的规范和完善。
一套套的人资源工作册、工作逐渐推出。
所有人才白了人资源究竟是一项什工作。
过完善的一列度和工作册，大家的工作积极更了，对岗职责也有了清晰的认识。
白了什是，什是没。
了有什奖励，没有什惩罚。
到何种度，才能升职薪。
到何种度，就会饭碗不保、降职降薪。
唉，可惜了！
罗艳玲无声的叹息着，开始投己的工作中。