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而好像还很想让自把丁晨挽留下来。
“其实......小晨这次都有跟我说，您和沟的情况，我也知道，您次都有让多考虑楚不过......刘总，也许您对说的话，让有些寒心了！”
罗艳玲斟酌着应该如何和刘庆达沟通，不会让这位T公司现总裁不那么尴尬。
“怎么了，是我让寒心了，所以要决定离职的？”
刘庆达脸微微有些涨红，语气显得不太高兴的问道。
“怎么说呢，也许......还是您对说的那三方面的不足，让无法接吧！”
刘庆达一听，立知道是自对丁晨说的“执行力不行、工作能力不行、沟通能力不行”的那三个评价。
“罗姐，我说的那三个评价没问题啊！实就是这样的。我排给的工作，迟迟不能给到，处理问题的能力也不行。你看，像郁梅的事情，我都给说了处理原则，可到了最后还是让公司多给了一笔钱，如何让我向董事长待！这事，董事长已经对我有很大意见了。”刘庆达却不在意罗艳玲的意图，却是在调着，自认为丁晨在工作中存在的问题。
“而，我次跟说这些，不过也都是想要提醒进和提升。只要能有所变，有所提升，那还是可以继续留在公司的啊！可是呢，全领会不了我的良苦用心。”
罗艳玲见刘庆达似乎又要开始大发牢骚，立找了个机会插入话题。
“刘总，其实我觉得，如郁梅这件事，虽说公司是有一些规定，不过说实话，原来的那个处理办法，不论换成谁都会常难以处理的！而处理这么多裁员的问题，还从来没出现过么劳动纠纷，已经是很不错的了！”
顿了顿，罗艳玲又接着道：“而，我对小晨这人的为人处理能力还是比较了解的。我们曾经在C市一起事了三年，说实话，就我对的了解，是一个很有能力的人，而对公司常忠诚，工作的效率和执行力其实都是不错的......”
罗艳玲慢慢的给刘庆达讲述了丁晨过往在C市的工作情况。