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裁员是整个司的统一行动，丁晨作为在司总部转Z市后的HRD，肩上的担子的。
为，大的裁员工作需要进行总挥、总计划、总推进，甚至在具操作的过中，丁晨还需要亲参与。
为裁员的人数实在太多，如处不，容易出现集。
一旦成为了集将难妥善处，而且还会给司造成非不的负面。
虽，T司目的对来已经不，是是资金问导致的经营问，可不能再劳动纠纷的问呈现给众了。
虽说丁晨是在司出现经营危后才司HRD的，实在一年多，丁晨一是在C市的司总部担着HRM岗的。
是时还没有设置HRD，丁晨所担的职务却已经是司HR团队的领导了。
在丁晨职集团总部HRM间，项工作完成得非出，板非信。
丁晨所带领的HR团队也是司内部当团结、积极的团队。
员工们在丁晨的带领下全部像是打了鸡血一样，在非努拼的工作。
他（）们的工作目标不仅仅是为在司工作有较的收，更为在这里能够得到成长，还有一批共同拼搏、努成就我的同人！