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莉娜说的就一针见血：他资历不够。
资历和功劳不完全是一。功劳是资历的一部分，对于他这种功劳够了的人，资历纯粹就是需要熬时间。
有熬时间，才能积累足够的信，获得足够的支持。
谈甚欢间，大巴车在酒店门口停了下来。
安娜招呼众人下了车，走进酒店，乘坐电梯来到一处会议室里。
财团总部的人部门人员已经在里面等候，所有桌子摆成长方，着席卡和水。
众人寻己置坐下来，随后会议便开始了。
略冗长的、令人昏昏欲睡的言辞，赵翼在笔记上写下了个要点：
1.针对每个用人单，组一个组，有总部人部门人员和师团后勤部人员参，经过综讨论后决定是否招录该人选。
2.候选人多，为了快招聘速度，决定采双选择。每一轮选拔，每个候选人能选择某一个单，排名依进行面试，选中的候选人就会进签约，未选中的候选人等待下一轮选拔。
3.招满的单就可以退出，没招满的单继续进行下一轮选拔。
赵翼挠挠头。
“乌法”号的吸引力肯定没办法跟“辅”号。
来他以为会所有用人单组成混组，一对人员进行评判，决定是否招录。他这边招录的人数少，零零碎碎掐个尖，维克多亚也不会在。
是按照这个，优秀的候选人全跑到“辅”号了，己掐个尖搂两个苗子也无处着啊！
会议开完之后，他带着“乌法”号团队找了个会议厅开会，这个问抛给他人。
顾佳大大咧咧地说：“咱们不是有考生资嘛，可以私下里和考生触，给点承诺嘛。”
赵翼摇了摇头。
他不容易修复了和维克多亚的关，怎可能为这种再得罪维克多亚。
“私下挖墙肯定不行，得点大的办法。”
阿梅丽说：“可以在作海报的时候，舰长您的照片和经历写进嘛，优秀的人总是会互吸引的。”