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作为常年经营地区的大企业，蜀新崛起的第一咬的不是其他企业，而是它们常虹，现在开始扩散到大夏联邦其他地域，抢夺其他中端场。
而常虹的高层也并没有夸夸其谈，一个高产品制企业想弄出新术产品，并通过实验、标检查，然后将其规模化生产、铺货，都要不短的时间。
但是在常虹、创威等公司蜀新的时候，蜀新内部却本没有调查这些竞争企业的“闲”。
没错，是“闲”。
在瑜到公司，一抓公司内部建设和发队，一抓生产设备与人员培训，蜀新一个人的工作时间都各种事务挤满。
哪怕是原本到点就的食堂大厨，也要学习营养学和新菜系厨艺，只为了可以给工人、发人员等不同岗位的员工提供营养成分不同的餐点。
洁部门的阿姨大叔们，在天闲的时候，也要学习某些殊化工残留痕迹的处理、危险物品的符号以实物的辨识，不会处理错脏污。
在和培训中，原本工厂里的员工们也逐渐习惯制工厂和发队进行分离，虽然一线制工人还能够通过考核，申请进入发队，但是两者领工资的单位称都发生了变化。
一个是蜀新甲子工厂发工资、发加班补贴，一个蜀新术发部门等部门发工资。
蜀新高端产品新旗舰电视机的电气设备，系统软，设计和学部，都分成了一个个子项发部门，比如响项、智能窗帘项、系统软项。
新产品的设计也分成了外装，结构，包装部品等。
外装部品是在产品外观上看得到的部品和一些相关的结构，按照型设计的效果图将外观零拆分成可以简单加工的多个部品，比如新款电视机的外壳、按键等。