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员工们头早已经有不满。
不过在周瑜的有调整下，这种不满转成了拼的斗志。
一群帮菜吃了这多年饭，现在有一大笔巨款账，要是不过这三十个才进司的俊后生，还有脸在下个季继续要研发预算？
设备研发主郑承瀚、技术研发主田健恒这两人这段时间可是在狠狠操练己门的群同志。
像已经搞出了智能窗帘雏的技术研发门成员董斌，现在除了隔三差照顾亲人，他时间就在研究室、研发车间这地方。
吃饭和上厕所的时候不能，他就捧着书，从编语言到种感应器设计、芯片逻辑所有用得上的专业识，他会将刻录在脑海中。
甚至就连生产线上的员工们察觉到近工厂的氛有“紧张”。
时不时就有研发人员到一线来观察设备用况，工厂和司的层跑来检查领班是否到了带头作用。
刚刚从上世纪走过来的成年人们，内经会响着一句话：“不养闲人，没有就下岗”。
为了保住这份工作，为了不失业，哪怕周瑜没有要司和工厂门必须要百分百打卡，员工们依会走到岗上。
而为了现出己的“价值”，让司能够早实现诺言，辅旦大学的这优秀学子们也跟着一线况，有时候会一己的议，后吐槽没有实际操作经验，这议就是累赘。