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与对应，现今职场中有许多90后的年经员工，在他们身上，我到了许多的优点。首，他们聪，学能，可以地塑造。如他们内要成长发，就需要主动地学习更多专业、业方面的识，参业定举办的沙龙，触一专业人士，多与人沟交。，这个年的年轻人不再像我们个年谦虚，他们的现欲更，会更主动，，他们可以过主动地承担责来激发己的斗志，从而推动己成长发。
地，在他们的优点以，也可以显地到他们的缺点，较显的是骛远。现在的年经员工会觉己什来，是他们出来的结不一定符要，里边会掺杂进一他们己不成熟的。这样的不是不，是不符工作的要。这是每个人成长发过中必须经历的一个阶段，走过了这一阶段后，信他们的会更的成熟。个现出来的缺点是生上的能较差。为许多年经的员工是独生子女，过的生是里人给他们打，以至于到己独的时候却不怎办，这是过我所面对的员工所不曾有过的。也就是说，现在的人资源工作不仅仅是要关注员工的工作问，还要给予年轻员工一生上的导，让他们在工作与生上能够独坚。