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“何况，纵观书，凡是有有姓的神童，哪一个最后没有登阁拜相？”
其实也不能怪人势利眼，现实就是如此。
只要贾环神童的声出去，然后经得起考验，坐实了份之后，少年得中举，乎就是必然的事情。
大家都不是脑残，在举考试之中，阅卷人和阅卷标准，对于一的学子而言，可能是常神秘，但是对于中举之后上高位，或者贾府这种老牌的贵族而言，乎就是公开透明的。
所以，贾环参加举，谁给了么评价，那都是一二楚。
神童迟早都会中举，大家心里都十分楚，早一点晚一点的问题而已。
在结果已经明了的情况下，过程有时候就没有那么重要了，大家都是混官场的，没有必要得独树一帜，压一个肯定会冉冉升起的未来之星。
否则等到将来，易位而居的时候，你猜未来之星会不会因为你的压而谢你？
而重要的一点，举考试三年一届的考生质，并没有想象中的差异那么大，之所以出现进入官场之后，表现常的参差不齐，那是因为决定官场升职的因，并不简单只是举考试的那些内。
简单分析一下就会明，举会试三年一场，但是朝中大佬的职年限，并不是三年一茬，只要体条件允许，到十岁也不是没有可能。
只要是大佬一直在位子上，不退位让贤的话，下面的人就上不去，官场的规则就是如此，补缺补缺，补的就是官位的缺失。
没有缺，就没法补。
如此一来，进入官场的人，都尚不能混到一个好位置，遑论后进入官场的萌新了。
只有等到朝局发生变动，或者大佬告老还乡的时候，会有新人上位的机会。
而，人都一种惯性，那就是喜欢用自熟悉的人。
上从来都没有可以常标准量化的用人规则，个人对于自不了解的人，天然就有一种源自陌生的不，对于一个自都不的人，无论换成是谁，都不可能一上来就把重要的工作托付出去。