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林语薇司核层管早了这问，毕竟对求职来说，拿的薪资固是的，是的应聘功。
进不了这司啥没有。
所，为了入职概率，宁愿动降薪换取入职的会，的会卷来。
时打着己的九九，入职了再说，肯会涨薪的，算不涨薪接受。
除，求职HR门的私塞处必会现，如薪资待遇不变，是8000还是这数，招聘进了私底3000给试官。
司应对这潜在问所采取的手段接，从HR门着手，徇私舞弊一经现接报警聘，时还签订协议，一旦收了回扣，经查实确认则按所收金额的倍赔偿给司。
所有HR门的签这协议，不签滚蛋，为薪资待遇足够，不愁招不，国内实不缺的是，HR不是不可替的岗。
，司招聘基层员的时候，HR门的避嫌，沾亲带故的一缕排除在，尤是一般岗接刷掉，沾亲带故不需考虑，从根决潜在问。
还是句话，待遇这，不愁招不，国内不缺的是。