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１
“姨在司作为伙人，也算是板一吧？”
“就为以的世界里没有当下这分经历，过往的经历没办法匹配当下的身份，在司里面对所有人划脚……”
妮娜在后对这番话的补充说是，觉得己还是在对错中评断弟妹们。
“当益介感，对关也是一种考验吧？”
“嗯～，就我己定下来的，我己也不能随的更改，是多时候，我没有办法到的待这！”
“是没有办法按照己定的来吗？”
妮娜犹豫了一下，让麦客突感觉这个问是不是追问得有点尖锐。
“没有办法到的待这吧，多地方会睁一眼闭一眼来面对们！”
“这～”麦客翼翼地问到，“有什后吗？”
“可能就导致司也不了大，优秀的人才也一进不来！为我们当时己的格局也不是大，司在发过中优秀的人才，我们是留不住的！”妮娜聊到这的时候，略显无奈。
不同的企业，总有不同的。娑黎丝在这个阶段，司种规章更像隐藏在板的中。是板中有数，毕竟不是开的可执行的和，于是就造成人才在定岗上的难以施才华，难以发挥能，无论什，要和板商再商。
这种凡要靠商才能决的企业阶段中，人才怎能从容发挥呢？
“舅舅呢？是否与姨一样己当作板呢？”
“舅舅也是一样的，他在司没有觉得己是一个员工，他一开始是没有思考己是来嘛的！再结他身的经历，跟他在叔边工，在大集团也过多的人，他会认为己的能在方面是非的，会创造一，会坚持认为己的方法是对的！”