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“我补充一下！”妮娜过话头总结，“还有呢，如我们的一个服务细节、我们的专业度、员工的美容技术，还有我们的销售能力的培养，这是需要我们花长时间才能一个带出来，多员工教会了这东，确实没有何一个忠诚度，也不会珍惜，说是也不怎珍惜，学会了东，感觉到一点不如，就跳槽到另一家！”
“妮娜姐说的全面！我们门店就有员工不停地这样跳来跳！”河美容院板娘如是说。
美板娘抢着示，“对，我目门店员工就是这一个状态，实我觉得多美容店差不多！”
“美业的员工真的是容易跳槽，随时可能撂挑子跳槽到他地方，这是我们美业的一个状态。的美容院可能会成八法则，上可以这样讲，80％的门店员工处于这样一个状态，剩下20％门店可能会一点！”妮娜总结。
“有没有一种可能，是大家觉得美业是一个高暴行业吧？”麦客微笑地大家示己的法。
“我不觉的啊！”美板娘摇了摇头说，“为什这样讲呢？实我们随便洗个脚，也要一多，两块钱；下班了腰酸背痛，随便按个摩也得这个价钱。我们这美容院说实话，真的也是不容易的，我们的销售经出卖个验卡，38元、68元，有时候动甚至块，这种况下就是赔招揽人、筛选客户。”
妮娜听着大家聊这，频频点头，“所以我们一个员工来的话，具备不具备这样一个能力，让开单的一个能力？现在美业的员工啊、我们板娘啊，就是这一个状态！真的是需要有盈点才能，是开美容院，要有多盈的空间，后投，这样才有可持续的发。我觉得现在乎没有的办法复我们得的门店，依赖于我们板娘的一个综能力，我现在是到这一个状态！”