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“如面对不喜欢的下属时，可以选择视而不见；不喜欢能力人有差距的下属时，可以用制衡的方法来打压下属；如作为领导在工作上没有争辩的优势，可以用权力来架空下属的能力，都是驭人之术，才能助他拿到一个自己要的结。”
“哈哈，理了。”
职场上对下属严厉的惩罚就是冷暴力，也就是领导面对不喜欢的下属时，这种视而不见的态度。面对有能力的下属，领导首到的是自己地的稳定，为了压制下属的存在，会给有能力的下属一个竞争对，过制衡的方使下属低调。
敢于开叫板的下属，一般能力都，对待工作中的，往往有自己的法，就是喜欢跟领导唱对台戏，故显示自己的能力；可能领导在工作中跟下属争论，没有什优势可言，领导有权团队掌握在中，要用一招数，如用权力聊架空下属，就能轻松掏出下属的。
妮娜分享的是，在美业职场和会生中，不关需要工作能力，有时更需要有良的口才、眼、商和格局策略。
２
“不久我一关的连锁店板娘见面，我们认识多年，有一个况是，每一双方过招，我都要吃亏。”
“啊？们是商业上的过招吗？”
“是的，我这种来去的格，无中得罪了人，自己未觉察，在多商业布局中，总会落人的大格局和套之中，所以面对，总是吃亏，而且吃大亏。”
“为什您还靠近呢？”
“嗯，这个问，我为什吃大亏还持续靠近呢？我觉得生的门门值得学习，能挣多大钱，而且这个生门也是理法的。”