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次视频的久一段时间里，刻的不让己视的目光，除了周一必须的视频例会，尽避免跟单独的接触。的内实是非常叛逆的孩，像学讨厌老师一样的，对回避。
虽内对有排斥，是职业的不会这感带入，每依早10晚10，像一样的守护在这片。还记团队震件过，随着对克里斯汀的不信任，增了一条规则，是薪超过百万薪酬涨幅超过30%的offer需邮件亲审批，这规则虽是布在全司邮件，却眼白这是给Z的不条约，是强管控的一手段。
坦白讲示，曾身厂，在互联网巨头司的offer审批环节流，超过少规格增设级审批这是的风险管控，不的是，在没有入有似学历厂身的管员怎没有议给增设这样一条规则来强风险管控。了再来设的规则。这规则针对太强了，的内暴露的一览无遗。
不过没关，这规则是增了非常忙碌的克里斯汀的，对讲，是两的，这规则的设会增们间的沟，会增信任。这样，有长一段时间，概3，克里斯汀每的不是研究项目玩，不是研究挖掘才，不是研究未来市场走势，是花费的时间在对着电脑写offer审批邮件给。们翼翼的每次邮件讨论久，时候曾在里这是的活吗？是乐观的快从这绪抽离来，随着疫的严，随着员的快速搭，们搬了。