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在中国的大部分单，职部门，国企私企，升职都是一复杂的。论能力论成是一个理且少见的状态，分之八十的况是一个人能不能升职决定于他背后有什。
如是在众达这样的国企，这况是分之十。
是总有一两个，如个人运真的，如升的个置没人抢，谁坐都无所谓。
就像当初黎智和顾泉一样，在之，一分副总这个置确实没人在乎，当时的总经理报告一打，总司顺水推舟就批了。
而现在的总经理说帮忙打报告了，不连降个十八级都算司制度完善。
是黎智完全不担，除了讨之，还有另一个勉算得上体面的方法。
博弈。
和胡烈的博弈，顾泉和胡烈的博弈，还有，和顾泉的。
无也不愿站在顾泉的对面，如顾泉介的这个选择，选择权到顾泉里。
顾泉自己选择是拉到同一面，还是选择继续让人攻城略地。
假装没到顾泉僵在嘴的笑容，也忽视里难以克制的失落。
，自己是差点推上挡枪了。
报告递上去之后就没再说什了，顾泉了，这已经是的态度了。
“他们多一个优势。”叶寒铮是这跟分析的，“他们方都有自己的小，所以会有顾虑，没有。”
底下的动作许会有点作用，也会束缚住面上的步伐。