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这培训是郑杰年初调整职级、升内年轻的级培训讲师后，一独负责的培训项目。所以才毕业三年的能担这的培训主讲，是为多员工嫌这是烫芋：一是听说这人有31楼VIP卡，讲是应该的，讲不而落人口实，既多错多，不如不不错；是这结束培训后的规答考试占80%，还有20%的权分讲师打分，虽这个分数在总分数中占10%，可以端，是该有的一样不能少，考、评分、汇总、总结工作添许多，何必找麻烦；三是这是总一招收培生，领导要创，不仅增了两的培训时间，还要设计课和作课，光是课审核修改的费时费，年总是否还开招聘还不一定，单职培训而已，与业务门的专业培训和人往来，不值一。
，这个务落在了郑杰的身上，“刚调级嘛，积极，要给年轻人会。”深厚的员工着郑杰连续背着厚的笔记上下班，吹了吹刚泡的热茶，笑着对隔壁工说。
对于和李含章们一样的从内地来深圳打工的郑杰来说，既没有像刘苗苗以吴姐张姐这阔太们的背景资源，也不具备如贺颜们一样境殷实的地人优越感和样貌出色的优势，是靠着吃苦耐劳、踏实肯，从每给门分发的员一步步来的。郑杰在华兴内刊上发了篇章后，人资源领导中，从培训助、助讲师、初级讲师、中级讲师走到这个置上，每一步靠己。