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2021年，圳。
小礼堂里，座无虚席。
秦妙站在讲台上，灯在的脸上。自，从，又多了分成熟。熟练地向台下的学员传授知识，答疑解惑。
台下，学员们端坐着，有的抬头看向讲师，有的记笔记，有的翻看讲义，有的拿起机拍照，有的举起，想要发言。
这是秦妙第三次参加大型线下公开课。
五年前，从运营岗位转为产品经理时，参加了一次培训，结识了产品经理前辈们。原以为，和他们不过是朋友圈点赞之。没想到，三年前，一次心血来潮，去参加其中一位同学举办的培训活动之后，就喜欢上了这个活动，逐渐成为活动负责人之一。
分享活动不是那种老师在讲台讲课，学员在台下上课这种传统的育模式。而是大家围在一起，讨论的难题。这样不分讲师和学员的方式，大家的欢迎。
从前，不屑于加入这些圈子，觉得自实力，是王道。参加次活动之后，逐渐变了想法。公司里不能解决的问题，虽然不能拿出来一起讨论，却能在大家的经验中得到启发。参加次活动之后，乎次都成为分享嘉宾。
一直在坚写工作日。粉丝不多，尚未突破万人。但是，因为续不断的工作日、月结报告，还有在分享活动得来的“盛”，在同行业内多人看见了。
渐渐地，有培训机构邀请去分享。欣然接。
有编辑邀请写书。以没时间为由拒绝了。
天都很忙。忙着带娃，忙着写工作总结，写阅读笔记，推荐书单，忙到没时间和一柏单独相处，忙到把没来得及处理的工作推迟到小孩入睡后。
工作，总是充满刺激。当初呕心沥血留下的智能导游项，因为2019年疫情来临，在旅游业一片哀嚎下，迅衰微，快到让人措不及。
导游们闲在家里，上传了许多人文故事，却无人问津。大片景区关闭，魏玲玲只得免去了景区的年费。
当初，魏玲玲接下了数字城市的项后，在万艰难的条件下，公司终于成了项。尽管那次的合作，并没有为公司创多大的利益。但是，经过个项之后，他们也有资格中标成为乙方，直接和甲方对接。
这个不同事们看好、不公司重视的软件事业部，在疫情的围困下，接了残败的智能导游事业部乎所有工作人员，只留下两人守住阵地，等待着重启的那天。大家不仅没有像其他旅游业工作人员一样，体拿最工资，还能领着和从前一样的薪资，在家远程办公。