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听就业率的本情况，尚斌暗道：
“普沃大学虽然是三大学，或是年前，就业率一直100%。
眼下，储能革命似乎遇到了瓶颈，继续发展，或者诸如可控核聚变，外旅行等行业得到突破性进展，不然，仅凭现有的地球资源，怕是难以承载如此之多的人。
如果不想办法解决经济发展停滞的问题，工作岗位总数也会维不变。
多一个人就业，就意味着另一个人失业了。
一所学校的就业率高，必然意味着另一所学校的就业率，如果所有学校都高，那就必然有虚报的。”
王德对此也是束无策，他只能将学校出台的最新版惩戒规则拿出，给大家念了一遍：
“学校最新的惩罚措施，本生班主所在班级，如有一人未能在双下发之前成签约，扣年终津贴500第纳尔；
硕士生导师，下一硕士未能时签约，扣年终津贴1000第纳尔，并在次年缩招硕士生一；
博士生导师，下一博士未能时签约，扣年终津贴2000第纳尔，并在次年缩招博士生一。”
要道，50%的师全年总入也就5万第纳尔，一旦触发诸多罚款条中一条，足够让大家喝一壶了。
可是，台下师玩机的玩机，聊天的聊天，对日新月异的罚款条早已麻木。
大家都没说么，可仿佛又在诉说着么。
“过去年，学生就业率一直是咱们人工智能学院引以为豪的事情，如，经济下行，工作岗位减少，能否住以的就业率，就要看诸位师的能力了。
我们位师必肩负起重担，压力自然是不小的，但还是希望大家能把这事好，就个人而言，学校的惩罚是比较严厉的，谁也负担不起。
就业的是一个沉重的话题，下来给大家说一个好息，普沃一学建设经费已经到账，希望有关责人能够把经费用到学院的短板，加快实验室建设，为实验室评级工作好备。