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无论是霓虹、丽还是弯弯，这地方的半导崛依赖于大优秀的工师。
这工师不是顶尖人才，而是在某个线上的优秀人才，大稳定、优秀的人才供应才是东亚在半导竞争中领的要。
以弯弯为例，早弯弯优秀的学生不会台积电，他们会学金融、医学是计算。即便进半导领域，芯片设计也是芯片工更的处。
同样是弯弯芯片领域的名司，联发科的薪要台积电更，工作环境也更轻松，
为芯片工是造业，是不折不扣的工业。
会进能进台积电的工师，大多是弯弯地区百分到千分一间的人才，他们不是顶尖的人才，是绝对足够优秀。
为东亚教育的色，就是培养这种均质的优秀人才。
所以芯片工在丽和弯弯地区发来，一方面是为阿美肯打压霓虹，另一方面也是这两个地区才有足够稳定的人才供应。
不够庸还不行，作过芯片工的就，有梦有才华的人是不会种超累毫无成就感的螺丝钉工作的。芯片工行业不是少数出方、有创的才所创造，而是大批工师团队堆叠出来的结。
台积电的研发领导们乎是从阿美肯挖来的，如胡、梁孟松、林坚，后来陆续有从层冒出来的。
研发团队的领导是决定方，后续的团队作战、执行才是台积电所以领的关键。
而且台积电数万工师，有资格进到进研发团队的，一有数百人罢了。后来阿美肯打包带走的百个工师，就是台积电工师里的精华，他们进的研发团队。